| 8:30 |
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出社：
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| 9:00 |
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アシスタントとのショートミーティング：
メール・電話対応：
- 投資ファンドへ投資先のCFO候補者を紹介
- 登録者へ新規ポジション情報を案内
- クライアント企業と面接結果のフィードバックを共有
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| 10:00 |
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電話でのキャリアミーティング：
- 海外留学中の登録希望者との電話ミーティング。日本での投資ファンドの採用状況等を情報提供
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| 12:00 |
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ランチ：
- 先週に転職先が決定した登録者とホテルのレストランでお祝いランチ。入社後の注意点やコーチングサービスを案内する。
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| 13:30 |
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企業訪問：
- 既存顧客であるM＆Aアドバイザリーファームのパートナーから子会社設立に向けた人材採用の相談を受ける。３ヶ月間で５名の採用をサポートすることになる。
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| 15:00 |
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メール・電話での進捗管理、アドバイス：
- 外資系投資銀行から内定を受けているＧさんのオファーレターの内容確認、調整を行なう。
- 某投資銀行から弊社の評判を聞いたという日本新規参入のヘッジファンドからの電話に対応。来週に訪問予定
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| 16:00 |
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社内チームミーティング：
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| 16:30 |
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17:00からのキャリアミーティングの準備：
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| 17:00 |
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キャリアミーティング：
- 大手証券M&Aアドバイザリー部門、課長代理。ハンズオン型投資ファンドへの転職を希望。どのようなオポテュニティーがあるか説明。長期的なキャリアパスを踏まえ、2社のファンドへ応募することになる。
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| 18:00 |
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18:30からのキャリアミーティングの準備：
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| 18:30 |
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キャリアミーティング：
- 半年前にキャリアパスに対する相談を受けた外資系投資銀行の株式アナリストと2度目のミーティング。企業の株式アナリストの採用ニーズが全体的に低下しているため、時期をあせらずじっくりと活動することを伝える。
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| 19:30 |
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資料作成・データ入力：
- 訪問企業からのヒアリング内容をデータベースへ登録、レポート作成
- キャリアミーティングのヒアリング内容をデータベースへ登録
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| 20:00 |
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退社
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ニュースリリース
