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転職 Case Studies
ケース５ ： オンラインビジネスの変革リーダーとして
これまでのキャリアと転職したポジション
Ｅ氏（30歳）
前職：エンターテインメント系オンライン事業会社 ／ 開発ディレクター
- これまでのご経歴
- 大学院を卒業後、中堅Sierにおいて、ＷＥＢアプリケーションのシステムエンジニアとして2年半勤務、その後、ＣＤなどの販売を手掛けるエンターテインメント系オンライン事業会社で約4年間、自社ＷＥＢサイトのシステム企画、開発ディレクションを経験。数百万人の会員を抱えるＷＥＢサイトのサービス開発、リニューアルにリーダーとして貢献。
- 保有資格・その他
- 転職理由・希望
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・前職では一通りの業務を経験、またビジネスが安定期に入ったこともあり、運営主体の業務へキャリアの閉塞感を感じたため
・これまでの経験を活かし新しいビジネスへの挑戦を目指す
現職：出版、チケット販売会社 ／ オンライン事業推進ディレクター
- 仕事内容
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世界で初の電子チケット事業が開始され、オンラインビジネスの統合・変革が求められている事業部において、下記の業務を担当する。
・サービス企画から設計・開発管理までの推進役
・業務の標準化、社内ルールの整備
・会員数・売上の拡大を目指したプロモーションの企画・実施 - 応募資格
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・商用大規模Webサイトの立ち上げ経験のある方(e-business経験者)
・ビジネス感覚とIT（インターネット知識）感覚をバランス良くお持ちの方
・ユーザー視点でエンターテインメントコンテンツが企画できる方
・社内外との折衝が多いため、コミュニケーション能力が高い方
成功のポイント
Ｅ氏は、前職で、新規立ち上げのプロジェクトを成功させるために、スタッフの立場でありながら幅広い領域でリーダーシップを発揮され、主体的にご自身の業務領域を拡大されました。その経験が、自身のキャリアの強みとなり、事業開発や変革リーダーなど責任あるポジションで、社外でも活躍頂ける人材へと成長されたのだと思います。また、クリティカルなプロジェクトで、社内外のスタッフと円滑なコミュニケーションを推進してきた経験が、面接においても担当者をグリップする対人能力に結びついているように感じました。新しい事業へ主体的に関わり変化していこうとする動機が、キャリアを停滞させず、市場で必要とされる旬な人材へと成長することに繋がったのではないでしょうか。
今後のキャリアパス
現職の企業は、インターネットの普及により、ビジネスモデル、社内リソースなど大きな変革を求められております。その中で社外からのノウハウを持ち込み、世界的にも類の無いオンラインビジネスを推進することは、大変ハードな業務であると思います。ただ、数年後にビジネスが軌道に乗った段階では、事業の中心的人物となり、現職の企業にとってもかけがえのない人材へと成長されていらっしゃると思います。
