投資ファンド/プライベート・エクイティ 50社の転職・中途採用求人情報(4ページ目)|金融転職・コンサルタント転職のアンテロープ

カテゴリー別企業一覧

投資ファンド/プライベート・エクイティ 50社の転職・中途採用求人情報

(全50件中の31~40)

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31. 社名非公開:独立系PE投資会社
企業の特徴
独立系の投資会社として、中堅中小企業の更なる成長の為の投資を行う。また、成長企業へのグロース投資も手がける。
従業員数
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32. 社名非公開:政府系投資ファンド
企業の特徴
海外におけるICT事業への我が国事業者の参入促進を図るため、出資や運営支援等を行う。
従業員数
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33. 社名非公開:エネルギー業界にフォーカスしたアドバイザリー・ファーム
企業の特徴
日本で初めてのエネルギー業界にフォーカスしたアドバイザリー・ファーム。戦略コンサルティング、投資M&A、ファンドという3つの機能を併せ持つ。
従業員数
1-50名

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34. 社名非公開:アジア内ネットワークに強みを持つ投資ファンド
企業の特徴
欧州系の総合金融グループの中で、アジア太平洋地区にフォーカスして投資銀行業務、株式仲介業務、PE投資を行う金融グループ。グループが持つリサーチ部門の高度な調査能力を武器に投資を行う。日本特化型のファンドも立ち上げており、既に投資実績もある。
従業員数
1-50名

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35. 社名非公開:産業界と連携した日系ファンド
企業の特徴
2009年に設置された官民連携による投資ファンド。グローバル経済下における日本の競争力強化を推し進めるために設立された。支援対象に対しては直接投資を行うほか、民間企業・民間ファンドとも協業協力して投資・助言を行う。投資対象に業種や規模の限定はない。ポリシーは「オープンイノベーションにより次世代の国富を担う産業の創出」。中長期の産業資本提供と同時に経営陣派遣なども実践し、企業価値向上をハンズオンで支援していく。ベンチャー投資から大企業投資まで案件は様々。
従業員数
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36. 社名非公開:独立系企業再生ファンド
企業の特徴
日系独立系ファンド大手。流通業、製造業等幅広く投資を実行し、数多くの実績を残す。事業再生に強みを持ち、取引先・株主・金融機関等のステークホルダー間の協調を重視した上でハンズオンアプローチをとっている。
従業員数
1-50名

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37. 社名非公開:米国拠点の日本株式投資会社
企業の特徴
2001年に創業された日本企業向け投資ファンド(ファンドの組成は2003年)。フレンドリーなアクティビストファンドに分類される。企業内容は良いが、マーケットで正当に評価されていない企業、もしくはバリューが引き出されていない企業が多く存在すると認識しており、それらの企業の友好的な株主になることにより、それらの企業価値向上に助言をし、株式価値をあげることを目的としているファンドとなる。
従業員数
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38. 社名非公開:不動産、再生ファンドの運営
企業の特徴
企業・債権・資産のビジネス領域において、投融資からアドバイザリーまで横断的に広範囲に事業を展開。
設立以来構築してきた全国の金融機関とのリレーションに、親会社である東証一部上場企業が持つ大企業をはじめとした事業法人、官公庁(行政)等の強固なリレーションを加え、さらなる営業基盤の拡大を図っている。
従業員数
101-500名

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39. 社名非公開:日系大手プライベート・エクイティ投資会社
企業の特徴
「投資先企業と対等な立場から共通の目標に向かって共に歩む」というスタンスを実直に遂行。投資先企業に対し様々な支援体制を敷き、経営陣と一体となって企業価値の向上に取り組んでいる。
従業員数
1-50名

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40. 社名非公開:世界最大級のプライベートエクイティファーム
企業の特徴
世界最大級の投資ファンドの1つ。買収ファンドでは最大手の一角を占める。戦略コンサルティングファーム出身者が設立したこともあり、投資後の中期的なバリューアップを重視した投資哲学を持つ。日本でも数多くの投資を行い、投資先の成長支援をし成功に導いてきた。投資による短期的なによるゲインを目的とするのではなく、企業の長期的な経営支援を自らが参画して行いながら、着実なリターンを投資家に提供するというのが同社の考え。社員には超一流のコンサルティングファーム出身者を数多く揃える。
従業員数
1-50名

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