プライベートエクイティ/投資ファンド 50社の転職・中途採用求人情報(5ページ目)|金融転職・コンサルタント転職のアンテロープ

カテゴリー別企業一覧

プライベートエクイティ/投資ファンド 50社の転職・中途採用求人情報

(全50件中の41~50)

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41. 社名非公開:財閥系グループ企業を主要株主として設立された新鋭日系PEファンド
企業の特徴
ハンズオン支援による国内中堅企業のバリューアップを通じて、日本経済全体の発展に寄与することをミッションに掲げ、明確な投資方針の下、設立以来積極的な投資を行っている。業界経験豊富な経営陣に加え、若手にも多くの成長機会を与える優良企業。
従業員数
1-50名

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42. 社名非公開:独立系経営支援プロフェッショナルファーム
企業の特徴
事業再生・再成長支援、投資ファンド運営、を行う経営支援会社。長期的視点での抜本的・総合的ソリューションの提供を行う。外資系経営戦略コンサルティングファームでの本社ボードメンバーを務めた著名なファウンダーを中心に、プロフェッショナルファーム出身者にて構成をされている。
従業員数
非表示

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43. 社名非公開:プライベートエクイティファンド
企業の特徴
2012年10月に立ち上がったバイアウト・ファンド。1号ファンドは約80億円でクローズしており、現在4社に投資済み。事業承継、子会社分離、事業拡大、業績改善、内部統制強化といったニーズに応えられるよう少数株主に留まる場合から100%株式を購入する場合まで柔軟に対応している。
従業員数
非表示

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44. 社名非公開:グローバル投資ファンド
企業の特徴
グローバルに展開している少数精鋭のPEファンド。海外オフィスとも連携して投資活動を行い、投資後は投資先企業のバリューアップに積極的に取り組んでいる。
従業員数
1-50名

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45. 社名非公開:不動産、再生ファンドの運営
企業の特徴
企業・債権・資産のビジネス領域において、投融資からアドバイザリーまで横断的に広範囲に事業を展開。
設立以来構築してきた全国の金融機関とのリレーションに、親会社である東証一部上場企業が持つ大企業をはじめとした事業法人、官公庁(行政)等の強固なリレーションを加え、さらなる営業基盤の拡大を図っている。
従業員数
101-500名

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46. カーライル・グループ
企業の特徴
外資大手プライベート・エクイティ投資会社。ワールドワイドで多くのファンドを運営、グローバルな視野とローカルな洞察力を併せ持つ投資プロフェッショナルが北米、欧州、アジアに渡る世界各地のオフィスで、製造業、消費財、エネルギー、ヘルスケア、テレコム・メディア、運輸といった業種を中心にバイアウト、ベンチャー/グロース・キャピタル、不動産、高利回り債券、ターンアラウンドの各分野における投資活動を展開。日本においてもバイアウト、グロース・キャピタル、不動産の3分野において積極的な投資を活動中。
従業員数
1-50名

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47. 社名非公開:外資投資銀行・外資戦略コンサルファームなどのメンバーを中心に立ち上げられた独立系経営支援ファーム・投資ファンド
企業の特徴
2011年に設立された投資ファンド/ハンズオン型経営支援ファーム。事業領域は5~50億円規模の法人へのマジョリティ投資及びハンズオン投資、資金調達・再生・M&A・IPO・事業承継などのコーポレートアドバイザリー、太陽光発電・風力発電・インフラ施設などのプロジェクトアドバイザリーなど。独自の強みは事業育成/再生の実績を持つ経験者のみで構成されていること。海外進出も積極的で、既にアジアを中心に展開。企業の成長をハンズオンで経営支援する。
従業員数
1-50名

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48. 社名非公開:世界最大級のプライベートエクイティファーム
企業の特徴
世界最大級の投資ファンドの1つ。買収ファンドでは最大手の一角を占める。戦略コンサルティングファーム出身者が設立したこともあり、投資後の中期的なバリューアップを重視した投資哲学を持つ。日本でも数多くの投資を行い、投資先の成長支援をし成功に導いてきた。投資による短期的なによるゲインを目的とするのではなく、企業の長期的な経営支援を自らが参画して行いながら、着実なリターンを投資家に提供するというのが同社の考え。社員には超一流のコンサルティングファーム出身者を数多く揃える。
従業員数
1-50名

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49. 株式会社ドーガン・インベストメンツ
企業の特徴
九州地区を中心に事業を展開する有力企業等からの出資(株式出資、ファンド出資)を受け、「ベンチャーキャピタル」、「企業再生のスペシャリスト」等を効果的に組織化して、投資及び事業運営のサポートを行う。
従業員数
1-50名

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50. 社名非公開:独立系プライベート・エクイティ・ファーム
企業の特徴
次世代型成長企業への投資を通じて日本の新産業を育成し、雇用創出を通じて現在の日本が抱える課題である成長戦略に貢献する。
従業員数
非表示

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