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Last update
2010.9.7

Human Resources Leadership Program (HRLP)

社名非公開：世界最大のコングロマリット企業

企業概要→

【企業の特徴】
イギリスの経済紙「フィナンシャル・タイムズ」が掲載した「最も尊敬される企業」の7 年連続第 1 位。リーダーシップ教育、シックスシグマなどの手法がワールドワイドに浸透し、世界各国でビジネスをリードする。日本においても、金融、不動産、エレクトロニクス、メディカル、航空機、マテリアルと多岐にわたる事業を展開。

米国に壮大なコーポレートユニバーシティーを保有し、ワールドワイドな経営者輩出企業として世界のビジネスリーダーから支持されている。

また、部門を乗り越えたクロスオーバーなキャリア構築が可能であり、キャリアの広がりを期待できる職場環境です。

[ID:16726] Human Resources Leadership Program (HRLP)

仕事内容	Human Resources Leadership Program (HRLP)とは、HRプロフェッショナルの育成を加速することを目的とした2年間のプログラムで、HRリーダー養成のための重要な役割を任っています。2年間で3回の8～12ヶ月単位の事業部門におけるローテーションと、4回の研修セミナーに出席します。またGEのリーダー達から、あらゆる機会を通じて指導を受けることもできます。ローテーションの内容は、人事関係のローテーションが2回で、残りの1回は人事以外のクロスファンクショナルなアサイメントが与えられます。ローテーション開始は随時となります。
必要経験	・3年～7年の実務経験。そのうち2年以上の人事業務関連経験（事業会社人事業務、人事関連コンサルティング）が望ましい。・経験社数は1～2社程度。・英語はビジネスレベル。・ローテーションでは、毎回ビジネスやロケーションが変わるため、セルフスターターであることが求められる。・学士号取得者であること（専攻は問わず）。MBA、およびHR修士号があれば尚可。
予定年収	別途ご案内いたします
予定勤務地	東京

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