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組織・人事コンサルタントの転職・中途採用求人情報

現在採用が行われている「組織・人事コンサルタント」関連の求人ポジション一覧をご案内します。
組織改革や評価制度策定、人材育成、M&A後の企業文化の融合など、企業価値を最適化するためのコンサルティング全般に携わります。また日本企業の海外進出支援や、外資系企業の日本進出支援に強みを持つ会社もあり、全般的にグローバル展開を手がけている企業が中心となっています。近年目立つのは労働問題やコンプライアンスの向上を、管理だけではなくどう実務的に対応していくのかといった提案支援業務で、業務領域の広がりとともにやりがい、面白さが感じられる分野となっています。

(全62件中の1~10)

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1.大阪/名古屋/仙台におけるコンサルタント(第二新卒、コンサルタント、マネージャー、プリンシパル)
企業名
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
大阪/名古屋/仙台の各拠点において、財務会計やSCM、アウトソーシングに関するコンサルティング業務を行う。

コンサルティング未経験者や若手コンサルタントはプロジェクトマネージャーの指示を仰ぎながら、任されたパートを責任を持って遂行する。

一定以上の経験を持つコンサルティング経験者は、プロジェクトマネージャー/責任者としてプロジェクトメンバーをリードしながらプロジェクトの成功に責任を持つ。
勤務地
東京

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2.HCMコンサルタント
企業名
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。

具体的には、
 ・人事システムの基本構想
 ・人事業務プロセス改革
 ・グローバルHCM、タレントマネジメント
 ・業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事する。
勤務地
東京

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3.経営戦略/海外展開支援/M&A/業務改革コンサルタント
企業名
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
経営戦略立案、海外展開、M&A、組織変革、経営管理、業務プロセス改革、等の様々な経営課題を解決するためのコンサルティングを行う。

コンサルティング未経験者や若手コンサルタントはプロジェクトマネージャーの指示を仰ぎながら、任されたパートを責任を持って遂行する。

一定以上の経験を持つコンサルティング経験者は、プロジェクトマネージャー/責任者としてプロジェクトメンバーをリードしながらプロジェクトの成功に責任を持つ。
勤務地
東京

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4.HCMコンサルタント(制度戦略系)
企業名
社名非公開:新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム
仕事内容
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。
 ・グローバル人材マネジメント
 ・タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)
 ・キャリアパス
 ・職務要件
 ・組織設計、人事部門組織改革
 ・人事機能の高度化
 ・チェンジマネジメント
勤務地
東京  大阪

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5.プロセス・組織アドバイザリー
企業名
PwCあらた有限責任監査法人
仕事内容
クライアントが抱えるプロセス・組織に関する課題を明確にし、変革実現に向けて包括的な支援を行う。

・業務継続計画(BCP)、業務継続マネジメントシステム(BCM)の態勢構築支援
・リスクマインド定着化のための構造改革(意識改革、行動変革、組織変革)支援
・外部委託管理の高度化支援
・経営管理プロセスの高度化支援(財務会計/管理会計プロセスのコントロール高度化)
・不正業務(フォレンジック)対応の業務改善/態勢構築支援
・プロジェクトリスク評価支援
勤務地
東京

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6.アクチュアリー業務(年金)
企業名
社名非公開:幅広いアドバイザリーサービスを提供している監査法人
仕事内容
・事業法人に対する退職金給付関連サービス
・グローバル企業の海外現地法人に対する退職金給付関連アドバイザリー
勤務地
東京

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7.HR M&Aコンサルタント(HRDD)
企業名
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
M&Aによるシナジー創出を目的として、人事デューデリジェンス、退職給付制度デューデリジェンスを支援する。

・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
勤務地
東京

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8.HR PMIコンサルタント
企業名
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
M&Aによるシナジー創出を目的として企業価値を向上させるための統合プロセスで、 人事に求められる「組織・人材に関わる各種インテグレーションの成功」を支援する。

・統合事務局支援(IMO)
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
勤務地
東京

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9.People Analyticsコンサルタント
企業名
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
People Analyticsでは、企業が保有する人材情報の整理・統合から回帰分析などの統計処理、ベンチマークデータを活用し、従来の人事部門の経験則に基づいていた人材マネジメントに対して、定量性や科学的観点を付加することで、 人事施策の効果や人材マネジメントを通じた創出価値の向上を支援する。

・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
勤務地
東京

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10.Transformationコンサルタント
企業名
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
外部環境の変化に対応できる企業組織、業務、体制及び人材の働き方、役割・責任の再定義・設計、および内部環境へのイノベーションを生み出す文化・意識醸成及びケイパビリティ向上等、変革・革新に伴う「目指すべき組織・人事モデルの実現」を総合的に支援する。

・ビジネス・トランスフォーメーション(経営変革・革新)への支援
 経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
 生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
 RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
 機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
 機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援
勤務地
東京

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