戦略コンサルタントの転職・中途採用求人情報|金融転職・コンサルタント転職のアンテロープ

カテゴリー別求人一覧

戦略コンサルタントの転職・中途採用求人情報

現在採用が行われている「戦略コンサルタント」関連の求人ポジション一覧をご案内します。
主に民間企業を対象にした成長戦略立案や変革支援のコンサルティングを行うポジションが中心となっています。近年は最終報告書の提出で終わるのではなくハンズオン型で支援を行うファームの台頭も目立ち、そういった企業では企業再生や事業再生といったプロジェクトで戦略の実行までを手掛けるチャンスがあります。

(全162件中の41~50)

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41.マネジメント コンサルティング ユニット ジュニアポジション
企業名
社名非公開:経営コンサルティングファーム
仕事内容
マネジメント コンサルティング ユニットでのジュニアポジション
勤務地
東京

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42.M&Aアドバイザリー
企業名
社名非公開:独立系経営コンサルティング会社
仕事内容
新規立ち上げ部署において、M&Aアドバイザリー業務を行う。
勤務地
東京

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43.製造、流通、サービス等の一般企業向けコンサルティング
企業名
社名非公開:日系IT戦略コンサルティング企業
仕事内容
民間企業(製造、流通、サービス等の産業分野)を対象とした経営戦略、事業戦略、新規事業・新サービス開発、SCM戦略、マーケティング・マーチャンダイジング・CRM・SCM・ロジスティクスを絡めた流通構造改革等、様々な経営戦略/事業戦略に関するコンサルティング業務
勤務地
東京

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44.ビジネスソリューションコンサルティング
企業名
社名非公開:日系IT戦略コンサルティング企業
仕事内容
(金融・公共を除く)幅広い業界を対象として、事業戦略立案、新規事業・サービス開発、M&A・アライアンス締結支援、組織・ビジネスモデル改革支援、海外進出支援、などを行う。
勤務地
東京

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45.事業戦略・全社改革(メンバークラス)
企業名
社名非公開:日系IT戦略コンサルティング企業
仕事内容
製造業、流通業、サービス業、通信業等、民間事業法人向けのビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担う。
勤務地
東京

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46.事業戦略・全社改革(マネージャークラス)
企業名
社名非公開:日系IT戦略コンサルティング企業
仕事内容
製造業、流通業、サービス業、通信業等、民間事業法人向けのビジネスコンサルティングのプロジェクトマネジメント、ならびにセールス業務を担う。
勤務地
東京

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47.投資先助言担当(上場株ファンド)
企業名
社名非公開:独立系投信投資顧問
仕事内容
・国内上場企業に投資する機関投資家向けエンゲージメントファンドにおける、投資先企業に対する株主としての助言業務
・ボトムアップリサーチによる、投資先企業の発掘
・企業への訪問取材、評価、分析
・機関投資家(海外含む)へのプレゼンテーション(海外出張あり)
勤務地
東京

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48.インサイト
企業名
社名非公開:人材コンサルティングを通じて企業戦略の実現をサポート
仕事内容
社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネジメント
・ 主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画~結果報告までの各プロセスをリードする。
・ 具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
- 社員意識調査の設問設計
- 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
- オンライン調査・紙調査による実査の運営
- 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示(英語)
- 各種結果レポート作成と納品準備
 (結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート)
勤務地
東京

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49.アソシエイト・コンサルタント
企業名
社名非公開:人材コンサルティングを通じて企業戦略の実現をサポート
仕事内容
The Associate is primarily responsible for the execution of search assignments brought into the firm by Partners.
He/she plays an integral role in the search process - from the time when an assignment is awarded to the firm to the placement of a successful candidate with the client’s company.
The Associate may also assist in presentation and preparation work for competitive business bidding.

The Associate will work under the general direction of a Partner to execute a search assignment by:
• Developing a search strategy to locate the most suitable candidates for the position. Besides using K/F’s internal candidate database, Searcher, most times, this would involve researching appropriate organizations to locate individuals who meet the client’s requirements and who have demonstrated patterns of accomplishments and success.

• Conducting research to develop a thorough understanding of client’s organization. This includes review of relevant media including printed materials and on-line websites; interviewing and profiling senior executives of client’s organization; and work with client to develop detailed position specification for the job.

• Mapping qualified candidates from the source list which is developed by either the Associate or research associates through various means such as networking, direct inquiry, Searcher database. The Associate will also conduct telephone interviews actively to prospect and qualify candidates.

• Interviewing candidates to evaluate their suitability further. This includes in-depth interviews to identify candidates’ accomplishments, strengths, weaknesses and potential as well as short-listing them for presentation to clients. Secondary interviews are usually conducted by partner-in-charge of the assignment.

• Presenting and recommending short-listed candidates to clients for consideration. This includes the preparation of a confidential report on the career history of the candidate, complete with a comprehensive appraisal of candidates to client. This is usually vetted by the partner-in-charge of the assignment.

• Participating in progress meetings with clients and assisting in reporting on the search status. This is usually done under the guidance and supervision of a more senior consultant and / or partner-in-charge.

• Helping to facilitate the communication between client and candidate - conducting reference checks; verifying stated information by candidate; and assisting in all other related aspects of completing the employment offer to the candidate.

• Helping to enhance knowledge of the market or specialty and identify new and improved methodologies in the execution process so as to enable the firm to deliver the highest quality of service to its clients.
勤務地
東京

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50.組織・人事コンサルタント
企業名
社名非公開:人材コンサルティングを通じて企業戦略の実現をサポート
仕事内容
人事制度改革、パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、組織設計、組織改革などの案件に従事。
勤務地
東京

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