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93件中 / 41~50件を表示

  • 企業名
    マーサージャパン株式会社
    仕事内容
    グローバル化が加速する企業のベネフィット(福利厚生制度・保険制度)の最適化を支援する。
    国内外の企業の人事部門と、海外部署と連携しながら、福利厚生制度の可視化、コストコントロール、保障制度の整備や見直し等を行う。
       
    詳細:1) グローバル企業向け、福利厚⽣制度・保険制度の構築サポート
        (各国従業員や駐在員向けの各種保険制度の提案・手配業務が含まれます)
        ・各国の担当とのメール及び電話によるコミュニケーション
        ・各国同社のへの日本の社会保険制度・福利厚生制度の説明
        ・クライアント向け保険更改レポート・福利厚⽣関連レポートの作成
        ・その他グローバル・プロジェクト関連の事務全般(英語・日本語)
    2) 日本企業・外資系企業の福利厚生制度の見直し・最適化支援
        ・働き方改革・ジョブ型雇用に対応した福利厚生戦略の立案支援
        ・制度の可視化・分析
        ・各種サーベイの実施
        ・クライアントとのコミュニケーション(英語・日本語でのメール、電話、プレゼンテーション実施)
        ・福利厚生制度運営プラットフォームの導入支援
    想定年収
    550万~700万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    中長期戦略の実現を支える実効性の高いガバナンスの構築にむけて、機関設計の変更や、グローバルガバナンス態勢の構築、会社法内部統制の整備やリスクマネジメント態勢構築等、ガバナンスに係る幅広い支援を行う。
    想定年収
    575万円~
  • 企業名
    社名非公開:国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社
    仕事内容
    人的資本経営に関するコンサルティング業務(お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発)

    【担当領域】
    人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス
    想定年収
    600万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社
    仕事内容
    ①組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス
    ②お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援
    想定年収
    600万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業向け経営コンサルタント会社の老舗
    仕事内容
    組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決する。
    また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事。
    各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行い、。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指す。
    現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡る。
    想定年収
    450万円~730万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    社名非公開:スイスに本社を構え、世界40か国に展開する人事戦略コンサルティングとエグゼクティブサーチ企業
    仕事内容
    ベテランコンサルタントの指導の下、対クライアントからインターナル業務まで広くエクセキューションを行う。最も多く従事すると予想される仕事は、経営幹部評価プロジェクトだがこれに限られない(経験・スキルや成長速度に応じ担当する幅は異なる)。

    ・評価対象候補者インタビューやリファレンスの同席あるいは一部実施
    ・クライアントに提供する資料や報告書の作成、その他リサーチ業務
    ・コンサルタントと共にクライアントとのミーティングに参加 ・スモールオフィス機能(クライアントとの窓口、海外オフィスとの連携)
    想定年収
    600万~1100 万円
  • 企業名
    社名非公開:人材データの管理・分析・活用を通した、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスの開発・提供
    仕事内容
    1.組織人事コンサルタント
    ・顧客の組織課題ヒアリング
    ・コンサルティングプランの立案、提案書作成
    ・様々なステークホルダーに対する提案
    ・コンサルティング実務
    ・研修企画・実施
    ・サービス企画
    ・事業部戦略策定

    2.People Analytics
    ・サーベイを元にした顧客課題の特定
    ・組織課題解決に向けた施策の検討、提案
    ・改善に向けた顧客伴走業務
    ・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務
    想定年収
    600万円~
  • 企業名
    HRガバナンス・リーダーズ株式会社
    仕事内容
    ・指名・報酬委員会のアドバイザリー
     (委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション)
    ・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
     (報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理)
    ・経営者の指名・報酬サーベイ
     (他社のスキルマトリックス・後継者育成等の把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施)
    ・報酬ガバナンスの強化支援
     (自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメントの支援)
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    株式会社日本総合研究所
    仕事内容
    西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わる。

    ・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定
    ・人事制度、人材育成・評価・報酬
    ・業務改革
    ・マネジメント・ガバナンス改革
    ・組織風土改革
    ・生産性向上・業務改革
    ・働き方改革
    ・コーポレートガバナンス
    ・事業・技術等の領域拡張及び事業開発
    ・経営承継/コア人材育成
    ・地域金融機関改革
    想定年収
    500~1000万円
  • 企業名
    株式会社日本総合研究所
    仕事内容
    1.経営戦略/事業戦略
    (1)成長戦略
    ①ビジョン、中期経営計画  ②事業開発(CSV・ESG)  ③経営承継、次世代リーダー育成
    (2)グループ経営革新
    ①グループ本社改革  ②持株会社、シェアードサービス化  ③グループ組織再編、PMI
    (3)生産性向上
    ①本社・現業の業務実態把握  ②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し
    ③要員最適化(標準業務量の設定による要員管理)

    2.中長期戦略
    (1)中長期経営・事業戦略策定支援
    ・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。
    (2)新規事業戦略・技術戦略策定支援
    ・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。

    3.組織・人事戦略
    (1)人事処遇制度設計
    (2)人事・組織診断
    (3)人材開発・組織開発
    (4)働き方改革(時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など)
    (5)組織・機能・業務の見直し
    想定年収
    500~1000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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