[Antelope Summary Report No.148 ]転職にベストなタイミング

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Ａｎｔｅｌｏｐｅ　Ｓｕｍｍａｒｙ　Ｒｅｐｏｒｔ　≪Ｎｏ．１４８≫

～Ｓｈｏｒｔ　Ｒｅｐｏｒｔ～

2014年5月29日（木）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
http://www.antelope.co.jp/r.cfm?site=as901

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「転職にベストなタイミング」加藤 浩

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┃★　転職にベストなタイミング
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「転職をするのに、ベストなタイミングっていつですか？」

よく聞かれる質問です。何をもって「ベスト」とするかによって当然変わるの
ですが、一言で言えば、自分自身が転職をしたいと強く思う時です。…という
と話が終わってしまうので、まずは弊社が主にカバーしている金融／コンサル
ティング業界の企業側からみた一般例を記します。

金融に未経験から入ろうとすると20代後半くらいまで、コンサルだと31～32
歳くらいまで、というのがざっくりとしたイメージです。要は、未経験の場合
はアナリストと呼ばれるタイトル（会社によってはアソシエイトと呼んだりし
ます）まで、ということです。海外のビジネススクールでMBAなどを取得して
きたりすると、これに2～3歳プラスされます。タイトルが一つ上がって、アソ
シエイトと言われるタイトルでの採用が検討されるようになるわけです。

ヴァイスプレジデント（VP）やマネージャーというタイトルになると、未経験
で入っていくというのはまず無理です。これらを年齢で想定しながら考えると、
世間でよく言われる「転職30歳限界説」「35歳限界説」などの根拠が何となく
見えてきます。

ただ、こんな杓子定規なことで自らのキャリアを狭めたり諦めたりする必要は
なく、例外はいくらでもあります。そもそも世の中にはこれまでなかったよう
なビジネスがどんどん生まれてきているので、それらには「経験者」がいない
わけです。50歳未経験で新しい世界に入っていってもいいわけですし、実際、
そういう事例もあります。

話を変えて、「転職に季節要因はあるのですか？」

これもよく聞かれる質問です。答えは「ある」です。正確には業界によります
し、あくまで傾向ですが、例えば外資金融であれば、その年のヘッドカウント
（採用枠）を確保した年初から求人が多く出てきたりします。人材の動きの側
でいえば、ボーナスシーズンとなる1月、2月の後は転職希望者も増えるため、
この傾向によっては競争が激化します。日系の一部では、人事部が新卒採用と
中途採用を兼務していたりするので、その場合は新卒採用シーズンは中途採用
が実質中断したりします。一方、コンサルティングファームの場合は、1年を
通して「良い人材がいれば採用」というスタンスをとるので、比較的季節要因
は少なくなります。冒頭に「転職は自分がベストと思うタイミングがベスト」
ということをお伝えしましたが、内定の確率を上げるための戦略は、やはり存
在します。

では、タイミングという観点から転職を成功させるためにはどうすれば良いの
か？

動き出すタイミングは、まさにご自身が転職をしたい時で大丈夫です。一方で、
応募をするタイミングは個別企業の募集状況、併願する（したいと思っている）
企業の募集状況、人材の動き（自分の競合になる人材がどのくらい転職活動し
ているのか）などを総合して判断していきます。

もちろん、これらの情報はネット等だけではなかなか得られないので、我々の
ような人材紹介会社を使っていくのがやはり有効です。大学受験であれば、決
められた受験日に受ければいいわけですし、新卒の就職活動においても同様で
す。しかし、転職活動においては、応募するタイミングによって合否の確率が
想像以上に変わります。また、一度チャレンジすると、NG理由がどうであった
にせよ、間をあけずに再アプライをすることが難しくなります。

転職希望者の成功の確率を最大限に上げられるように、我々としても全力で皆
様をサポートしてまいります。

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発行元：アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
編集責任者：小畑 武志
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