[Antelope Summary Report No.87 ]転職のスケジュール感

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Ａｎｔｅｌｏｐｅ　Ｓｕｍｍａｒｙ　Ｒｅｐｏｒｔ　≪Ｎｏ．８７≫
～Ｓｈｏｒｔ　Ｒｅｐｏｒｔ～

２０１１年１２月９日（金）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
http://www.antelope.co.jp/r.cfm?site=as451

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〓　Ｉ　Ｎ　Ｄ　Ｅ　Ｘ　〓

【　Ｓｈｏｒｔ　Ｒｅｐｏｒｔ　ｂｙ　コンサルタント　高田 香　】

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┃★　転職のスケジュール感
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最近、転職を希望される候補者の方からよくいただくお問い合わせのひとつに
「どの時期に一番ポジションが多いのでしょうか？」というご質問があります。

ジョブマーケットはある意味、景気動向を違った側面から見られるマーケット
で、求人数は先行指標にもなります。景気動向によるものとは別に業界別の動
きもありますが、そうした動向や大まかな採用スケジュールを把握して、上手
くその波に乗って活動することも、転職を成功させる大きな要因です。

企業によって差はあると思いますが、例えば外資系金融機関の場合、その多く
の会計年度が１月から12月ということもあり、年末が近づくとほぼ採用ニーズ
はなくなります。また、リプレースメントによるポジションがあっても、面接
官に外国人が入られる場合、長期クリスマス休暇などで、面接が進んだとして
も非常にスローな動きになることもあります。

例年、秋の終わりから年末にかけてその年の賞与の計算などが行われ、それと
並行して翌年度のビジネスプランが立てられます。リストラもこの時期に行わ
れることが多い様です。ビジネスプランが立ったところでバジェットが決まり、
新規の採用がスタートとなります。通常は年明け１月からスタートですが、景
気が良いときには早め早めにスタートするので、私達エージェントへの企業か
らのご依頼も早い時期から行われ、12月には既に来年度に向けて活発に動き始
めているような状況になります。一方、リーマンショック以降のような状況下
では、なかなかビジネスプランも立てづらく、年が明けても期待通りには動か
なかったりすることもあります。

次に押さえておくポイントは２月、３月のボーナス時期です。ボーナスをもら
ってから転職をする方も多いので、この時期はリプレースメントのポジション
が期待できます。ここから６月位までは活発に動いている時期かと思います。

年半ばになると、一度ビジネスプランの見直しなるものがどの金融機関でも行
われるので、ここでは採用に関する見直しも同時に行われることが多く、今年
などは特にこの時期動いていた案件が一旦見送りになったことも多かったかと
思います。

ここを乗り切り、夏枯れの時期を過ぎれば11月頃までは、年内での採用強化を
行うのがパターンです。

如何でしょうか？　上記は外資系金融機関全般の大まかな傾向で、部門によっ
ては違うところもありますし、いずれの時期でも水面下で動いている場合もあ
りますが、転職活動のスケジュールを立てる際の参考にしていただければと思
います。


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