総合商社からPEファンドへの転職を目指す方へ

最近、総合商社にお勤めの方から、PEファンド（プライベート・エクイティ・ファンド）への転職についてのご相談をいただくことが増えています。
外から見ると、「なぜ安定した商社を辞めてまで?」と疑問に思われる方も多いかもしれません。
しかし実際には、現職でのキャリアに葛藤を抱え、よりチャレンジングで経営に近い環境を求めて、PEファンドへの転職を真剣に考えている方が少なくありません。

今回は、実際に弊社が支援した事例を交えながら、商社からPEファンドへの転職のポイントをご紹介します。

実例1：Aさん（30代前半・男性）
総合商社に新卒入社後、本社での経営管理経験を経て、投資先企業に出向。経営管理やPMI（買収後の統合）、M&Aの実務を経験されました。
経営に近い立場での実務経験を活かし、PEファンドへのキャリアアップを目指してご相談にいらっしゃいました。
Aさんが選考で評価されたのは、投資先企業の成長戦略を描き、チームを巻き込み、実行まで推進した経験でした。
特に、困難を乗り越えるために自ら立案・実行した施策を、自分の言葉で明確に伝えられた点が高く評価され、その結果、複数のファンドから内定を獲得し、最終的には日系PEファンドへの転職が決まりました。

実例2：Bさん（20代後半・男性）
若手ながら、総合商社で投資案件に関与。
投資から経営支援まで一貫して関われる環境を求め、PEファンドへの転職を志望されました。
最初は「ファイナンススキルが足りないのでは」と不安を感じておられましたが、ご自身でオンライン講座を活用してモデリングやバリュエーション（企業価値評価）を学習した結果、PEファンドの選考で行われるモデリングテストなどにも十分対応でき、最終的には日系PEファンドからの内定を獲得されています。

■総合商社とPEファンドの相性
近年、総合商社のビジネスモデルは大きく変化しており、投資会社としての色合いが強くなっています。
そのため、商社で投資や経営管理の経験を持つ方は、PEファンドでも十分に活躍が期待される人材であると言えます。
また総合商社出身者は、コミュニケーション力が高く、現場で組織を動かす泥臭い部分にも前向きに取り組めるタイプの方が多いのも特徴です。
これは、投資先企業の価値を高める「バリューアップ」が求められるPEファンドでは、大きな強みになります。
一方で、M&Aやファイナンスの面では、投資銀行やFAS（財務アドバイザリー）出身者に比べると経験値が劣ることもあります。
また、コンサル出身者のような体系だったバリューアップスキルも少ないため、ポテンシャル採用（将来性重視）の色合いが強くなる傾向です。

そのため、社会人4年目以降～30歳前後は、PEファンドへの転職を目指すうえでひとつの好機といえるでしょう。

■最後に
弊社では、これまで多くの総合商社出身者の方のPEファンド転職をサポートしてきました。
過去の成功事例や選考対策のノウハウも豊富に蓄積しています。
PEファンドに興味があるけれど、自分に合っているのか不安な方も、まずはお気軽にご相談ください。
ご志向やご経験に合わせて、丁寧にご案内いたします。