ライズ・コンサルティング・グループ

第1回:自身と会社の成長がリンクしているチャレンジングな環境

ライズ・コンサルティング・グループ
逢坂 瞬 マネージャー
PROFILE

高校卒業後、約2年の事業経営を経て早稲田大学商学部に入学。大学時代にも学生起業家としてビジネスを運営し、2016年に新卒でデロイトトーマツコンサルティングに入社。日本法人内で初となるRPAチームを立ち上げるなど、特にニューテクノロジー領域でのコンサルティング業務に従事。2018年よりライズ・コンサルティング・グループに参画。

目次
  1. -コンサルタントとしての幅を広げるため、大手ファームから転職
  2. -何気ない雑談からベストな提案のヒントを探る
  3. -自分の範囲に収まるのではなく、未知の分野へのチャレンジが評価される
自分の範囲に収まるのではなく、未知の分野へのチャレンジが評価される
御社の社風について、ここは特徴的だと思うところはありますか。
逢坂
特に大きいと思うのは、チャレンジする姿勢を歓迎するという部分です。もちろん大手ファームでもチャレンジは歓迎すると思いますが、例えば評価という観点では自分にとって得意な領域で戦い続ける方が昇進昇格にはつながりやすいと思うんです。一方で当社は、自分の出来る範囲に収まって仕事をこなすのではなく、未知の分野であっても積極的にチャレンジしようとする人間については周りの仲間がどんどんサポートしてくれますし、万一うまくいかなかったとしても、それをマイナスの評価にして委縮させるということはありません。私自身も、前職ではニューテックに特化していた得意領域を拡げつつあるということで、今もチャレンジを続けています。
それともうひとつ付け加えると、当社には若いベンチャー企業であるという側面もあります。そのため、組織が見ている未来と一個人が見ている未来が一致しているというか、当社の目標に向かって自分がどう取り組めば貢献できるかを、当事者として認識できるということがあります。実は現在、数年後の上場に向けた取り組みを進めているのですが、そのための内部統制の整備などは、バックオフィスの皆さんと協力しながら我々コンサルタントも関わっています。通常ですとコンサルタントはどこまで行っても第三者という立場から抜け出すことは出来ませんが、当社ではベンチャーで働く当事者として自分の会社を成長させるという経験も合わせて積める、そこは大きなチャレンジと言えるのではないかと思います。
そのような伸び盛りのライズ・コンサルティングには、どういったタイプの方がフィットすると思いますか。
ライズコンサルティング逢坂様インタビューカット3
逢坂
一言でいうと、自分というものをしっかり持っている方がいいと思います。受動的な働き方をするのではなく、もっとこうしたらいいんじゃないかという自分の考えがある方にとって、大手ファームでの仕事は窮屈に感じてしまう場面もあるのではないかと思います。当社では指示待ちの人間は評価されず、どれだけ自分からプロアクティブに働きかけられるかが重要なので、その源泉である自分の考えというものを持っている方であれば、コンサル業界だけでなくシステムインテグレーターなど他の業界の方であっても、フィットして活躍しやすいと思います。
最後に、ライズ・コンサルティングへの入社を希望される方にメッセージをいただけますか。
逢坂
ひとりのコンサルタントとして自分の幅や専門性をさらに拡げていきたいという方、もしくは上昇中のベンチャー企業の当事者として成長機会を求めている方、どちらを求めている方に対しても当社は魅力的な環境だと思うので、自分としての理想を追求したい方にぜひ来ていただきたいと思います。
それと、常駐スタイルをとるファームなので人付き合いが得意でないと活躍できないかというと、まったくそんなことはありません。確かに対人能力が重要なのは事実ですが、我々は必ずチームでプロジェクトにあたるので、コミュニケーション力の高い人、ロジックに強い人など、それぞれの個性や長所を掛け合わせてシナジーを効かせながら案件を進めていきます。ですので、それぞれユニークな強みを持ったたくさんの方々に、ぜひ扉を叩いていただきたいと思っています。
本日はお忙しい中、ありがとうございました。

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企業プロフィール

ライズ・コンサルティング・グループ

2012年に設立された、気鋭の独立系コンサルティングファーム。常駐ハンズオンスタイルで、クライアントに単なるレポートを超えたリアリティのある課題解決策とその実行を提供している。「Produce Next(次の未来を創造する)」をミッションとして掲げ、ニューテクノロジーを活用したデジタルトランスフォーメーションをはじめとする幅広いテーマに対し、臨機応変な姿勢でコンサルティングを行っている。

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