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- 仕事内容
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・人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。
・評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。
・組織診断サーベイの企画と運用
→ 毎月実施する組織診断、半年に1回実施する組織診断の結果を分析し、レポートを行っていただきます。
→ サーベイ結果のレポートを基にした組織課題解決施策の検討もお願いする可能性があります。
・人事システム管理、組織改正、人事異動のとりまとめ
→ 月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめを行っていただきます。
→ 入社・退社・異動等の人事情報をシステムに反映し、システムの維持・運用を行っていただきます。
・各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→ ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。 - 必要経験
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・部門人事経験もしくは3年以上の人事経験（労務or制度設計or採用領域等を経験している方）
・Microsoft Office基本スキル（表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等） - 予定年収
- 500～1100万円(ご経験と現職水準を勘案し、決定)
- 予定勤務地
- 東京
- 企業名
- LINE株式会社
- 企業の特徴
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コミュニケーションアプリを機軸として、コミュニケーション・コンテンツ・エンターテイメントなどモバイルに特化した各種サービスの開発・運営・広告事業に加え、クラウドAIプラットフォームを展開している。
Fintech事業を新規に立ち上げ、お金について財布～運用、ローンまでワンストップで完了できるプラットフォームの提供を目指す。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
