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- 仕事内容
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・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築）
・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション）
・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など）
・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入 - 必要経験
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・職務経歴7年以上
・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験（複数歓迎）
－タレントマネジメントシステムの企画・導入（コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く）
－ピープルアナリティクスの企画・導入
－人材アセスメントの企画・導入
－エンゲイジメントサーベイの企画・導入
－新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用
・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル - 予定年収
- 550万～1800万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 企業の特徴
- 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
