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- 仕事内容
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He/She is in charge of HR, Labor management and Talent Development.
■HR and Labor matters of direct employees (~40 employees as of now) including those
stationed outside Japan
・ Policy & Processes: Review and revise HR policy/manual and processes
・ Recruiting & onboarding: Gojo hires experienced professionals but not fresh graduates
・ Labor matters: Manage contracts, work hour tracking (勤怠管理) using King of Time,
benefit, social security, visa/work permit, Coordinate with social labor consultant (社労士)
etc
・ Performance evaluation process
・ Training: Arrange trainings, Manage E-learning development
・ Develop& Engage: Satisfaction Survey, Manage external coaches, Arrange social events
■Support HR team of Group Companies in several Asian countries - 必要経験
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・ Relevant experience: At least 5-year experience at HR, Labor, Recruiting, Administration
experience at companies based in Japan with many non-Japanese employees
・ Japanese labor law: Experience of managing HR processes in line with Japanese labor law
・ Language: Native in Japanese and Fluent in English
・ Communication skill: Strong communication skill and hospitality to support members from all
over the world - 予定年収
- 別途ご案内いたします
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 企業名
- 社名非公開 : マイクロファイナンス事業をグローバルに展開する成長企業
- 企業の特徴
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主に東南アジアを中心とした途上国において、マイクロファイナンス事業を展開している。現地の同事業を運営する機関に出資し、経営を支援することが特徴。
複数国に渡る事業展開が難しいとされるマイクロファイナンス事業を既に5カ国以上で展開している。今後、更に多くの途上国で同事業を展開するとともに、新規サービスの開発にも取り組み、会社の成長と世界の人々への貢献をしていくことを目指している。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
