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- 仕事内容
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グループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する - 必要経験
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主任 の場合
【担当職】以下いずれかの経験者
・人事経験（経験目安5年以上）があり、業務改革や人事系システム運用のキャリアを構築していきたい方
・システム企画の経験者で業務側との調整経験者
・業務改革やプロセス改革、運用の経験者
【主任職】以下いずれかの経験者
・人事業務領域でプロセス設計経験者（運用経験でも可）
・業務改革、プロセス改革経験者
・HR領域のDX推進経験者
担当の場合
人事業務の経験がある or ・システム企画部門での経験がある or ・業務改革／プロセス設計の経験がある いずれかmust - 予定年収
- 450万～990万円
- 予定勤務地
- 神奈川県川崎市
- 企業名
- 社名非公開 : 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 企業の特徴
- 連結約10万人のスケールを誇る日本を代表する総合電気メーカー。IT技術力に基づいた確かな製品力が強み。ネットワーク、サイバーセキュリティ、クラウド、ビッグデータなどプロダクトの幅も広い。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
