このポジションはすでに募集を終了しております。
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- 仕事内容
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ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫して担う。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・社のビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング - 必要経験
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部長 の場合
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上
課長 の場合
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 - 予定年収
- 930万～1400万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 企業の特徴
- 連結約10万人のスケールを誇る日本を代表する総合電気メーカー。IT技術力に基づいた確かな製品力が強み。ネットワーク、サイバーセキュリティ、クラウド、ビッグデータなどプロダクトの幅も広い。
この企業にご関心をお持ちの方は、転職支援サービスへご登録ください。
- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
