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「その他ミドル・バックオフィス」の検索結果

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  • その他ミドル・バックオフィス

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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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  • コンサルティングファーム
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  • スタートアップ/ベンチャー企業
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  • 事業会社(マネジメント/M&A関連)
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職種
その他ミドル・バックオフィス
業務内容
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こだわり条件
キャリアレベル
雇用形態

48件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
    仕事内容
    〇労務のリーダーポジション(プレイイングリーダー)として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担う。
    〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わる。
    〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となる。

    ◇業務概要◇
      ①労働時間管理/休日休暇管理  
      ②健康管理/出産、育児、介護等
      ③給与・厚生オペレーション
      ④社員問合せ対応
      ⑤入社、退職関連
      ⑥人事情報管理
      ⑦規程運用、労働基準監督署手続き、
      ⑧その他各種制度
    想定年収
    700万~1250万円
  • 企業名
    社名非公開:ビジネス・ITに関わるコンサルティングに加え、事業投資にも積極的に取り組む総合コンサルティングファーム
    仕事内容
    マネージングディレクター(3名)に付き、下記の職務を担当する。
    -カレンダーマネジメント
    -社内外スケジュール調整
    -名刺管理
    -来客対応
    -接待アレンジ
    ・会食設定および受対応
    ・手土産、車手配
    ・ゴルフ&会食セッティング、ゲストへの連絡
    -他の秘書のサポート/他の秘書との協業
    -その他秘書関連業務
    想定年収
    400万~600万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、 組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献する。

    【本ポジションの役割】
     人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

    仕事内容・募集背景
    1.人事制度・組織体制の企画・立案・実行
     ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
     ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
     ・HR系システムの導入運用
     ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行

    2.その他
     ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
      →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
     ・ワークエンゲージメントの施策

    3.募集背景
     ・中長期経営計画推進を目的とした増員
    想定年収
    500万~640万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    ・財務関連業務の統括:30%
    ・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート:10%
    ・開示資料(有価証券報告書、決算短信等)の作成:15%
    ・組織再編やM&A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討:10%※
    ・M&A対応(交渉、デューデリジェンス等):10%※
    ・取締役会、経営会議資料の作成:5%
    ・社内部署、外部専門家との調整及び対応:5%
    ・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進:5%
    ・DX関連プロジェクトの推進(社内システムチームと連携):10%

    ※時期によって変動
    想定年収
    550万~850万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    1.当社の基幹システムNetSuiteについて
     ・社内業務全般の理解、部門間のシステム連携強化、システムの運用メカニズムの把握。
     ・社員から要望や依頼について、ヒアリング~レポートまでを単独で実施。
    2.IT戦略・システム企画の推進
     ・ベンダー調整、発注、テスト、システム導入運用までの一連業務
    3.ネットワーク関連
     ・セキュリティ強化のための企画提案から運用保守
    4.募集背景
     ・中長期経営計画推進を目的とした増員
    想定年収
    400万~600万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    社員が安心して働く環境を整備し、また社員の業務の効率化、高度化をサポートする。下記のような日々の業務のほか、チームを横断してのプロジェクトも活発であり、最近では働き方の変化に合わせたオフィスやシェアオフィスといった就業環境の整備、多様なトラブルや気象災害に対応する危機管理対策の強化を実現する。
    総務チームにて、プレイングマネジャーとして以下の業務をリードするとともにチームメンバーをサポートする。

     ・総務業務全般
     ・所管業務の人員、業務、費用管理
     ・KPMGメンバーファーム間の連携、調整 等
    想定年収
    730万~1000万円
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    組織の急速な成長に伴い、バックオフィス部門の更なる充実を計画する。その一貫として法務・総務の日常業務に加えて契約管理、IPOを見据えた株式事務、M&Aの法務・総務分野でのPMI等を担っていただける人材を募集。
    具体的な仕事内容としては、日々成約されるコンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理、IPOに向けた法務・総務分野の実務及び株式事務、法務分野の渉外窓口、各種法務相談、法改正等に伴う規程関連の策定/更新、PMI等を予定。
    ルーチン業務として契約管理を行いながら、企業の成長に伴って発生する多様な経営課題を解決する業務を担当する。
    想定年収
    500万~800万円
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集。
    ご入社後まずは労務管理、庶務、従業員の経費処理などの業務からはじめていただき、ご経験やご志向に応じて総務や契約管理、コスト管理等も担当。
    経験が少なくても上司であるマネージャーが丁寧に指導しますので、人事・総務のスペシャリストを目指すことができる。過去に人事・総務関係の業務に従事したことがある方、人事・総務のスペシャリストを目指して勉強中の方を歓迎。
    想定年収
    300万~350万円
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    事業成長につながるHR領域の各種施策の設計~実行までを担う。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームでPJを組みながら仕事を行う。
    採用、育成、評価、活性化それぞれの領域の課題に対し、PJ形式で業務推進を行う。事業成長をミッションに論点の設定から、各種施策の設計から実行までをチームの一員として担う。

    ◎具体的には
    ・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行)
    -コンサルタント職
    -当社内のSaaS新規事業におけるビジネス職およびエンジニア・デザイナー職
    ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
    ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等)
    ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
    ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

    ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討。
    ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含まない。
    想定年収
    600万円~
  • 企業名
    社名非公開:国内最大級の監査法人
    仕事内容
    ・書類、物品等の管理
    ・打合せ資料、議事録作成 
    ・会議、打合せの日程調整
    ・データ入力、資料コピー/PDF化
    ・データの収集/管理
    想定年収
    326万円~
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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