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「コンサルタント(人事・組織)」の検索結果

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  • コンサルタント(人事・組織)

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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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  • コンサルティングファーム
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  • スタートアップ/ベンチャー企業
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  • 事業会社(マネジメント/M&A関連)
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職種
コンサルタント(人事・組織)
業務内容
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こだわり条件
キャリアレベル
雇用形態

56件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    社名非公開:日系大手フィナンシャル・グループの信託銀行部門
    仕事内容
    ・ヒューマンリソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務
    ・ヒューマンリソース(HR)ビジネスに係るR&D業務
    ・ヒューマンリソース(HR)ビジネスに係る事業戦略(M&A含む)・企画業務
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:日系大手フィナンシャル・グループの信託銀行部門
    仕事内容
    人事コンサルティング業務。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    自社で蓄積されたコンサルティングのナレッジをSaaS化する新規事業のプロダクトのセールス。

    ・当社ご支援先へプロダクト提案
    ・新規開拓営業
    ・営業視点での開発への機能フィードバック
    想定年収
    360万円~
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    職務内容
    HRチームのコンサルタントとして、リブ・コンサルティングの人・組織課題の解決を行います。拡大を続ける当社のHRプロフェッショナルとして採用、育成、評価、活性化の分野において会社の成長戦略を具現化する仕事です。

    【具体的には】
    ・コンサルタント採用業務(母集団形成~入社までの設計及び実行)
    ・コンサルタント育成コンテンツの開発及び研修講師業務、タレントマネジメント等
    ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
    ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
    ・その他、人事関連のセミナーの開催や本の執筆等

    ★基本的に、PJベースの仕事になります。上記の他に、組織の成長に必要な次の一手の論点設定を行いPJチームを組成しながら業務を行います。

    【この仕事のやりがい】
    ・リブ・コンサルティングが現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。
    ・クライアントである経営者がコンサル目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。
    ・リブ・コンサルティングが組織開発において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。
    ・年齢や在籍年数関係なく裁量を持って自社の人事・組織コンサルティングを行うことができます。
    想定年収
    500万円~
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    ・人事担当として、採用、育成、給与制度、キャリア開発、社員満足度向上策、社員コミュニケーションなどを担う。
    ・組織開発コンサルタントとして、クライアント企業に対して、組織開発関連のコンサルティングを行う。
    ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる。
    想定年収
    450万円~
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    社名非公開:国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
    仕事内容
    ・基幹人事制度(等級、報酬、評価、退職金)策定
    ・M&Aに伴うリテンションプラン策定
    ・M&Aにおける人事制度統合(PMI)
    ・労務リスク対策プラン策定
    ・人事関連システム導入支援 等

    <マネージャー候補・マネージャー以上>
    ・基幹人事制度(等級、報酬、評価、退職金)策定
    ・M&Aに伴うリテンションプラン策定
    ・M&Aにおける人事制度統合(PMI)
    ・労務リスク対策プラン策定
    ・人事関連システム導入支援 等

    <コンサルタント及びシニアコンサルタント>
    マネージャー以上の管理者の指導のもと、上記の業務をしていただきます。
    想定年収
    500万~1200万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業向け経営コンサルタント会社の老舗
    仕事内容
    企業において最も大切な人的資源。
    組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
    タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
    コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
    また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
    研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
    各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
    現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

    新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
    想定年収
    420万~660万円
  • 企業名
    社名非公開:多角的・複合的な金融事業会社
    仕事内容
    ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。
    ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もある。
    ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:国内最大級の監査法人
    仕事内容
    ・M&A等を通じた積極的な事業展開に伴うビジネスリスクをヘッジするためのマネジメントサイクル構築
    ・グループ全体の効率化、ガバナンスの向上に資する組織体制の設計やグローバル共通のポリシー整備
    ・組織再編や事業展開に伴う会計・財務などの社内管理体制に関する課題調査、改善支援
    ・組織改革におけるプロジェクト推進
    ・業務効率および透明性向上のための業務の見える化、BPR(Business Process Re-engineering)実行、域内連結管理会計強化、決算早期化
    ・ITガバナンスの強化、IT基盤の統一による標準化、IT内部統制の強化、ITシステム導入/更改に関する構想策定
    など
    想定年収
    500万~900万円
  • 企業名
    社名非公開:国内最大級の監査法人
    仕事内容
    主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務課題の改善に関する提案活動及びサービスデリバリー
    ・人事制度(評価制度、報酬制度)構築・導入
    ・人材教育・育成(研修等による経営者・管理職の育成)
    ・人事・給与システム構築導入、運用
    ・組織・人事関連規程整備 など
    想定年収
    500万~900万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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