Job Search

「コンサルタント(人事・組織)」の検索結果

全求人の約73%は非公開求人です。

非公開求人のご案内を希望される方は、下のボタンから「無料登録・転職相談」のご登録をお願いいたします。

金融転職、コンサルタント転職、CxO転職はアンテロープへお任せ下さい。

条件にマッチした求人数:57

検索条件を変更する

  • コンサルタント(人事・組織)

業務内容

年収

こだわり条件

キャリアレベル

雇用形態

  • 金融機関/金融プロフェッショナル
    選択中
  • コンサルティングファーム
    選択中
  • スタートアップ/ベンチャー企業
    選択中
  • 事業会社(マネジメント/M&A関連)
    選択中
フリーワードから求人を探す
職種
コンサルタント(人事・組織)
業務内容
年収
こだわり条件
キャリアレベル
雇用形態

57件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    社名非公開:会計財務の専門コンサルティング事務所
    仕事内容
    クライアント企業の人事制度の構築を担当します。
    クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。
    ■詳細:
    ・人事制度コンサルティング
    ・就業規則改定、作成支援
    ・人事労務アドバイザリー
    ■入社後のイメージ
    興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。
    例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、
    給与計算や社会保険業務経験後、将来的に人事コンサルタントを目指すことも出来ます。
    想定年収
    350万~600万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業向け経営コンサルタント会社の老舗
    仕事内容
    企業において最も大切な人的資源。
    組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
    タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
    コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
    また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
    研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
    各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
    現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

    新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
    想定年収
    420万~660万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
    ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
    ・役員報酬・評価制度設計
    ・指名・報酬委員会の設置・運営
    ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
    ・執行役員制度の構築
    ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
    ・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
    ・デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)
    ・ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)
    ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
    ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
    ・ジョブ型人材マネジメント
    ・デジタルHR
    ・タレントマネジメント
    ・役員マネジメント
    ・グローバル人材マネジメント
    ・グループ経営・グループ人材マネジメント
    ・次世代幹部・リーダー人材育成
    ・ダイバーシティ推進
    ・定年延長・シニア活躍
    ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
    ・組織開発・組織風土改革
    ・人材育成体系構築
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
    ・ジョブ型人材マネジメント
    ・デジタルHR
    ・タレントマネジメント
    ・役員マネジメント
    ・グローバル人材マネジメント
    ・グループ経営・グループ人材マネジメント
    ・次世代幹部・リーダー人材育成
    ・ダイバーシティ推進
    ・定年延長・シニア活躍
    ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
    ・組織開発・組織風土改革
    ・人材育成体系構築
    想定年収
    500万~1000万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・官公庁等を主たるクライアントとした、雇用・労働・人材育成に関する調査研究、施策実行支援
    想定年収
    500万~1000万円
  • 企業名
    株式会社野村総合研究所
    仕事内容
    ・人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務
    ・人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援するコンサルティング業務
    ・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
    想定年収
    400~1000万円
  • 企業名
    PwCコンサルティング合同会社
    仕事内容
    大阪オフィスに所属し、戦略策定から実行・実現まで幅広いコンサルティングプロジェクトに従事する。
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:国内最大級の税理士法人
    仕事内容
    主に外資系企業向けに下記の業務を提供。

    ・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
    ・源泉所得税に関するアドバイス
    ・社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供)
    ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

    日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
    想定年収
    340万~1000万円
チェックをした求人数:0

57件中 / 1~10件を表示

金融転職、コンサルタント転職、CxO転職はアンテロープへお任せ下さい。