「ミドル・バックオフィス」の転職・中途採用求人情報｜金融転職・コンサルタント転職のアンテロープ

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給与厚生、人事関連担当

企業名

社名非公開：国内最大規模の機関投資グループの運用会社

仕事内容

社員の労務管理、給与計算、人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行う。
・労務管理（勤怠管理、36協定等、年休管理等）
・給与計算の運用（給与、賞与、年末調整、住民税等）
・社会保険手続き全般
・入退社、育児休業/介護休業等対応
・人事異動（稟議、発令情報整理、従業員情報の更新等）
・法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定等）
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等）
・派遣管理（派遣会社対応、契約関連等）
・研修対応（各種研修の運営等）
・その他上記に付随する運用改善の立案実行等（労務企画）

想定年収

955万円～1291万円（採用職位により決定）

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リクルーター

企業名

社名非公開：金融・決済を中心として事業を行う有望ベンチャー企業

仕事内容

経営陣・事業長の戦略的パートナーとして主軸事業の組織開発及び人材開発に関する戦略設計〜実行を担当する。
・新卒採用、中途採用、外国籍採用（開発サイド中心）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報/イベント出展/リファラルなど）
・人事面接やカジュアル面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入/運用
・面接官育成

想定年収

500万～700万円

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不動産仲介事務（不動産エージェントアシスタント・首都圏エリア）

企業名

社名非公開：不動産領域のDXを行い、不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業

仕事内容

・当社に所属する不動産エージェントの営業サポート
（トップエージェントのサポートのみをお任せする可能性あり。）
・法務局資料のオンライン取得（謄本等）
・東京カンテイ等からマンション資料取得
・オンライン役所調査
・レインズ、ポータル（SUUMO等）への物件掲載
・マイソク・販売図面・募集図面作成
・入出金確認
・来社・押印対応　など

ポジションによって追加対応業務（一例）
・内見調整
・印刷・製本
・清算書の作成
・管理会社へヒアリング
・他社とのやりとり　など

想定年収

350万～550万円

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キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】

企業名

社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー

仕事内容

キャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリード。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献する。
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

◆リスク管理

想定年収

680万～800万円

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経理・事業管理マネージャー候補

企業名

社名非公開：世界トップブランド製品を持つ外資系メーカー

仕事内容

グループの中核市場である日本の事業において、財務・税務業務をチームマネージャーとしてリードしていただきます。財務・税務課題をプロアクティブに解決するべく当該業務をコアとし、関連する周辺領域を担当する。

・財務・税務チームのマネジメント
・海外関連会社との国際取引を適切に管理し、税務リスク低減に向けた提案・実行
・税務の観点を踏まえた各種施策や新規取引に対する会計処理の判断、およびシステム反映の実行
・PL / BSの健全性維持のためのモニタリング / 改善アクションの実施
・グループ本社（中国）の連結決算業務のサポート
・日々の経理処理のモニタリング
・金融機関対応
・与信管理

想定年収

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仕入事務/業務推進

企業名

社名非公開：国内外において、投資用不動産の開発・販売事業、ゼネコン事業、不動産管理事業、LPガス・電気の供給販売事業、家賃滞納保証や少額短期保険事業等を行っているジャスダック上場企業

仕事内容

■営業サポート事務業務が中心となります。
具体的にはグループの不動産事業の根幹であるアパート用地の仕入において、売買契約締結から物件引渡しまで、取引業者への進捗確認や、各取引関連書類の回収、チェックなど、用地買い取り業務のサポートが中⼼です。
○契約書作成・確認
○土地仕入の買付金・司法書士への手数料など請求・支払い
○取引業者等への電話連絡（進捗確認等）
○取引業者等への依頼・発注業務
○スケジュール・進捗管理
○スケジュール・進捗管理表の更新
○その他一般事務
〇物件調査（インターネットでの簡易調査・役所調査・現地調査）

想定年収

前職を考慮の上決定

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採用人事

企業名

社名非公開：サプライチェーン領域でのエンタープライズ向けSaaSスタートアップ

仕事内容

・母集団形成のための施策検討・実行
　・採用手法の選定
　・採用ブランディング施策検討・実行
　・ダイレクトリクルーティング
　・エージェントリレーション構築
・採用プロセス設計
・候補者との各種折衝
・中途採用を横断した各種プロジェクト推進
・採用オペレーションの仕組み化
・他社と連携した採用イベントの企画・実行
・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

想定年収

500万～900万円

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原価管理（航空宇宙・防衛事業向け）【エアロスペース・ナショナルセキュリティ】

企業名

社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー

仕事内容

宇宙事業もしくは防衛事業向けのプロジェクトについて原価管理業務を実施する
・原価計画立案
・実績を確認し、当月以降の計画見直し（予実管理）
・部（グループ）単位で売上・ＧＰを集計し予算差状況を確認（予算管理）
・原低活動支援
・手配関連など種々オペレーション

想定年収

450万～800万円

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HRビジネスパートナー（研究開発部門）【コーポレート／グローバルＨＲビジネスパートナー統括部】

企業名

社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー

仕事内容

担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。具体的には以下のタスクに責任を負う：

-　効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
-　BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
-　組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
-　人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
-　担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
-　部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
-　従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
-　経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
-　ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。

想定年収

900万～1100万円

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ファイナンスマネージャー

企業名

社名非公開：商業不動産ソリューション企業

仕事内容

1. Position Purpose
The Finance Manager is a key role, the go-to person for finance matters related to Enterprise Accounts in Japan. He/She also supports the development of finance & operations platform capabilities in Japan, led by the CBRE country finance team and Enterprise Accounts Leadership.
The Finance Manager is focused on driving commercial value growth of the Enterprise Accounts business in Japan. This role will be the Subject Matter Expert (SME) within the wider APAC organisation for all country specific commercial finance topics related to Japan. Key focus also lies in providing insightful analysis to drive margin generation across client accounts, growing new business revenue streams.
The Finance Manager reports to the Finance Director and will play a pivotal role in building a cohesive finance community spirit and be involved in the development of internal finance talents as well.
Potential career paths include progressing to become a Senior Finance Manager and being responsible for team leadership and management.

2. Key Accountabilities/Responsibilities
Finance Business Partnering
・Provide commercial insights to grow Japan EA business: Working closely with EA Japan leadership and Group/Segment FP&A teams to derive insights and develop models
・Participate in Financial Review meetings with the Business to identify and investigate risks, issues and opportunities and agree interventions
・Support senior management on decisions pertaining to improving performance, minimizing risk or capturing new opportunities
・Support & coordinate dedicated account teams for all CBRE corporate finance matters & processes (Budgeting, forecasting, P&L & balance sheet management)

Commercial Business Support
・Accountable for OPEX resource allocation analysis, business case governance and post implementation reviews to strengthen strategic decision making
•Support the resolution of business challenges if & when they arise, in coordination with Regional/Global account leadership
•Provide financial and commercial advice to Japan EA leadership

Market Subject Matter Expert (SME)
・Develop & maintain in-depth knowledge of Japan market, and share with broader APAC teams as well as global leadership teams
・Act as first point of contact for all GWS EA finance related matters in Japan, and maintain strong relationship with Local Business (LFM) teams as well as the Country Finance Controllership function and the Regional EA teams

Financial platform capabilities
・Develop an “Acts of service” culture, aiming at enhancing dedicated accounts teams’ ability to outperform business & financial objectives
・Support & lead - whenever required - the enhancement of financial capabilities for Enterprise Accounts & finance teams in-country
・Drive CBRE corporate processes improvement projects

People
• Facilitate knowledge sharing across accounts and between CBRE’s platform and accounts

想定年収

前職を考慮の上決定

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