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中途採用リクルーター（管理職候補）

企業名

社名非公開：AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営

仕事内容

これまでのご経験やご志向に応じたミッションをお任せします。
1. 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行
・経営陣・事業責任者との定例を通じた、中長期の要件定義および採用ロードマップの策定
・各ポジションの魅力定義（EVP）と、市場競合を意識したアトラクト戦略の設計

2. 高品質・高精度・高頻度な採用活動の実現
・経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等の重要ポストにおける採用推進
・エージェントとの強固なリレーション構築および、候補者体験（CX）の最大化

3. 採用ブランディングおよび広報活動
・採用広報、採用オウンドメディアのディレクション
・外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ

4. 採用オペレーションの型化と生産性向上
・AIツールやデータ分析などを用いた選考プロセスの効果測定と改善
・リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化・AI活用
・新規入社者のオンボーディング支援

想定年収

応相談

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HR／人事労務

企業名

株式会社GenerativeX

仕事内容

・社員・派遣社員・業務委託者を含む人事労務業務の一元管理
・勤怠管理システムの運用および勤怠データの確認・集計
・給与計算（顧問社労士と連携）
・社会保険・雇用保険等の各種手続き（顧問社労士と連携）
・入退社手続きの運用・管理（顧問社労士と連携）
・労働条件通知書・雇用契約書等の作成・更新
・福利厚生制度の管理・運用
・労務関連の社内規程・マニュアルの整備
・法改正に伴う社内制度の見直し（顧問社労士と連携）
・労務管理におけるコンプライアンス確保
・従業員からの労務関連相談対応
・労働安全衛生に関する業務
・ご経験、志向に応じて2−3年後のIPOへ向けて、労務管理体制の構築他も一任する。

想定年収

600万～800万円

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人事・採用責任者

企業名

株式会社GenerativeX

仕事内容

・採用戦略の策定と実行
　-事業計画と連動した採用計画の立案・実行
　-採用予算の策定と管理
　-採用ブランディング戦略の構築
　-採用進捗管理

・採用プロセスの設計・改善
　-各職種に最適な採用フローの設計
　-面接評価基準・スキルマトリクスの策定
　-候補者体験（Candidate Experience）の向上施策
　-採用効率・質の向上のための継続的改善

・採用チャネルの開拓・管理
　-採用媒体・エージェントの選定と関係構築
　-リファラル採用プログラムの設計・運用
　-採用イベント・説明会の企画・実施

・組織づくりと人材開発
　-経営陣との採用要件の調整
　-オンボーディングプログラムの設計・改善
　-内定者フォロー施策の実施ほか

IPOを見据えた体制づくり、労務担当者との連携ほか人事に関連する業務をご経験や志向に応じ一任する。

想定年収

1000万～

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Operation Enablement Manager

企業名

社名非公開：AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営

仕事内容

・オペレーション戦略の立案・実行
　 -顧客体験 (CX) 向上と応対効率化を両立させる仕組みの構築
　 -複数チャネル (Salesforce, Miitel, LINE, ReConnect等) を横断したデータ連携・運用設計

・DX推進・システム改善
　 -Salesforce (CRM) やBIツール (Looker Studio) を活用した可視化と分析
　 -最新テクノロジー（AI等）やGAS、HTMLを用いたツール開発・自動化による業務削減

・FAQ・ナレッジマネジメント
　 -内部・外部向けFAQコンテンツの品質管理および検索性向上による、フィードバック・ループの確立

・ピープルマネジメント
　 -DX Unit / FAQ Unit メンバー (計2チーム) の育成、評価、目標管理

・ステークホルダー交渉
　 -社内他部門および外部ベンダーとの折衝・プロジェクト推進

想定年収

700万〜900万円

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総労務（管理職候補）

企業名

社名非公開：AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営

仕事内容

・グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化
　-連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
　-M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
　-上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
　-組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進

・行動指針を体現する組織文化と制度の融合
　-当社の行動指針を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
　-ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策など）
　-多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計

・マネジメントと人材育成
　-属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
　-本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント
　-メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築

想定年収

700万〜1000万円

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【Tech職】採用リクルーター

企業名

社名非公開：AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営

仕事内容

・各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略の策定と要件定義
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用の促進
・テックイベントや勉強会の企画・運営
・エンジニア組織の魅力を外部に発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の技術広報（DevRel）の推進、企画、運営
・今後、米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計にも関与する想定。

想定年収

700万～1000万円

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【人事未経験可】リクルーター

企業名

社名非公開：AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営

仕事内容

当社グループ全体の中途採用業務を任せる。
まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当する。

・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用イベントや広報の企画、運営

想定年収

500万～700万円

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採用人事

企業名

社名非公開：製造業、小売業向け　AI×Saasプロダクツを開発する有望ベンチャー企業

仕事内容

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジすることを期待する。
具体的には以下の様な業務に従事する。

・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広く任せる。

想定年収

600万～1000万円

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HR

企業名

株式会社ACES

仕事内容

・中途採用（ビジネス・エンジニア双方）の採用戦略〜クロージング
　-採用戦略立案・設計
　-採用要件、ペルソナ設計
　-採用チャネル、手法の選定
　-各採用チャネルを活用した母集団形成アクション
　-カジュアル面談での動機付け
　-選考中の応募者フォロー・クロージング
　-採用ブランディング構築・広報等の活動
・事業状況に応じた業務委託・インターンの採用

想定年収

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人事労務担当

企業名

株式会社JDSC

仕事内容

現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かすことができるポジション。

・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等）
・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック)
・社宅管理
・社員問い合わせ対応、社労士との連携
・住民税対応
・有期雇用者管理

当初は上記ルーティン業務を中心に、経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定。
・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit)
・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案
・産業保健施策、安全衛生委員会の運営
・福利厚生の運用
・年末調整
・高齢者・障害者雇用状況報告
・ストレスチェックの実施
・確定拠出年金・持株会関連
・健康診断関連

※すべてを任せるのではなく、経験・志向に応じて業務を調整する。

想定年収

330万～500万円

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