「コンサルタント（業務プロセス・BPR）;コンサルタント（人事・組織）;ITコンサルタント」の転職・中途採用求人情報

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≪第二新卒歓迎≫未経験からコンサルタントにキャリアチェンジ！

企業名

社名非公開：国内独立系のFAS　豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス

仕事内容

第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集。
適性に合わせて下記の業務をご担当頂く。

・Ｍ＆Ａコンサルタント
大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため
FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能。
-M＆Aアドバイザリー（国内-海外）
-トランザクション支援（国内-海外）
-PMI（統合マネジメント）

・業務改革コンサルタント
経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、
業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただく。
-業務プロセスの効率化
-経営情報の可視化
-ガバナンスの強化
-IT戦略策定

・IT戦略コンサルタント
クライアントの経営課題に対し、
IT領域に関連するコンサルティングサービス
（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただく。
-経営情報システム課題の調査-可視化支援
-IT投資計画策定
-RFP作成及びベンダー選定支援
-システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務
-ERPパッケージシステムの導入-活用支援

・人事戦略コンサルタント
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、
IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導く。
-組織-人事戦略の策定
-人事制度構築
-人事業務DX
-人事-労務DD/PMI

想定年収

400万～600万円

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組織・人事コンサルタント

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援する。

・　グローバルHRトランスフォーメーション支援
　グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング
・　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
　人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
・　タレントマネジメント支援
　人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
・　リワード支援/HR M&A・組織再編　
　役員報酬、人事制度設計、人事M&A
・　人事データアナリティクス支援
　働き方改革、ピープルデータ分析等

想定年収

600万～2000万円

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人事系テクノロジーコンサルタント

企業名

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務プロセス設計
・新業務への移行準備と移行の実施
・新業務・新システムの定着化
・人事情報分析を起点とした組織・人材改革

想定年収

500万～2000万円

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組織人事領域のコンサルタント

企業名

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行う。
具体的には次のような事項を含む。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）

【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

想定年収

500万～2000万円

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HCMコンサルタント（IT戦略系）

企業名

社名非公開：新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム

仕事内容

テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援する。
１．組織の見える化（Visualize）
　・人事業務現状分析、人事関連システム調査
　・人材データ分析・活用支援
２．組織・人材戦略立案
　・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
　・人事KPI設計支援
３．人材マネジメントシステム構築
　・人事業務改革支援
　・人事IT基本構想策定支援
　・人事関連システム構築支援
４．組織・人材力強化
　・働き方改革・生産性改革支援
　・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
　・ワークフォースマネジメント実行支援

想定年収

500万～1500万円

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