「コンサルタント（業務プロセス・BPR）;コンサルタント（人事・組織）;ITコンサルタント」の転職・中途採用求人情報

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職種: コンサルタント（業務プロセス・BPR）;コンサルタント（人事・組織）;ITコンサルタント
業務内容
年収
こだわり条件
キャリアレベル
雇用形態

4件中 / 1～4件を表示

組織・人事コンサルタント

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援する。

■　グローバルHRトランスフォーメーション支援
　グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング
■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
　人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
■　タレントマネジメント支援
　人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
■　リワード支援/HR M&A・組織再編　
　役員報酬、人事制度設計、人事M&A
■　人事データアナリティクス支援
　働き方改革、ピープルデータ分析等

想定年収

600万～2000万円

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人事系テクノロジーコンサルタント

企業名

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務プロセス設計
・新業務への移行準備と移行の実施
・新業務・新システムの定着化
・人事情報分析を起点とした組織・人材改革

想定年収

500万～2000万円

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組織人事コンサルタント

企業名

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行う。
具体的には次のような事項を含む。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）

【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

想定年収

500万～2000万円

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HCMコンサルタント（IT戦略系）

企業名

社名非公開：新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム

仕事内容

クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までをサポートする。

・組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
・グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
・人事部門機能改革
　－人事業務改革（BPR）
　－人事関連システム構想策定・導入支援
　－シェアードサービス構想策定・導入支援
　－アウトソーシング構想策定・導入支援
・ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
・チェンジマネジメント

想定年収

500万～1500万円

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