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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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1518件中 / 31~40件を表示

  • 企業名
    社名非公開:金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務を手掛けるリーディングカンパニー
    仕事内容
    これまでの実務経験に合わせて、提案活動、要件定義~設計(運用設計含む)・構築・運用保守のいずれかの業務をご担当いただきます。
    新規導入案件ではAWSを活用することが多くなってきましたが、既存システムはオンプレミス基盤のシステムも存在しています。

    扱っている要素技術の一例として、
     ・Python、SQL/NoSQL、Cacheサービス等を利用したバックエンド開発
     ・クラウド基盤(AWS:EC2、ECS、RDS、S3、SQS、Route53等)、コンテナ技術(Docker、Kubernetes等)を使ったインフラ構築

    といったことが挙げられます。

    尚、急成長期の組織のため、組織づくりや人財育成に関しても携わるチャンスがあります。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務を手掛けるリーディングカンパニー
    仕事内容
    これまでの実務経験に合わせて、要件定義~設計(運用設計含む)・構築・運用保守のいずれかの業務をご担当いただきます。サーバ・NW・DB・ストレージといった領域別にチームを区分けしておらず、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。

    昨今、金融機関のデジタルトランスフォーメーション、特にAWSの活用を初めとしたクラウドシフトが加速しており、オンプレミスの知識・経験を活かして、クラウドネイティブな環境に挑戦することが可能です。弊社はAWSのテクノロジーパートナーとしては国内初の「金融サービスコンピテンシー」認定を取得しており、高水準のスキルを手に入れるチャンスがあります。
    想定年収
    面接により決定
  • 企業名
    社名非公開:金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務を手掛けるリーディングカンパニー
    仕事内容
    数億円程度の中規模以上のプロジェクト(PJ)のPMをお任せします。
    弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。
    (0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
    (1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
    (2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
    (3)PJメンバーを育成する

    入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、2,3億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。

    尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。

    PJ情報:
    ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
    (1)新規導入:運用保守=6:4
    (2)金融:非金融=8:2(次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです
    想定年収
    800万~1500万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当。

    The Recruiter - Analyst is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the Recruiting Plan. The Recruiter - Analyst administers the recruiting process for a small recruiting demand plan OR provides assistance in administering the recruiting process for a medium to large recruiting demand plan.

    Operational:
    ・Understand recruiting demands and specific skill profiles
    ・Screen applications and help select candidates
    ・Conduct interviews
    ・Organize and facilitate assessing days
    ・Participate in recruiting events and sourcing activities
    ・Ensure all paperwork is received and completed according to policy
    ・Responsible for post-offer management
    ・Act as single point of contact for designated candidates for all recruiting related questions and concerns
    ・Coordinate referral process of applicants
    ・Utilize recruiting database and tools
    ・Review recruit files for completeness
    ・Conduct and distribute reports on a regular basis and special reports on request, identify issues and recommend actions
    ・Provide external marketplace information to Recruiting Leadership

    Budgetary Control:
    ・Oversee direct non-payroll budget of $0-$25k

    Cooperation and Communication:
    ・Establish and maintain relationships with stakeholder group
    ・Deliver key marketing messages to recruiting team to ensure selling messages are integrated into the recruiting process
    ・Cooperate with and provide status to Recruiting Leadership, other Recruiters, HR and Channel Management Sourcing regarding candidates
    想定年収
    400万~650万円
  • 企業名
    アスパラントグループ株式会社
    仕事内容
    ファンドによる投資後、概ね3~6カ月程度の期間投資先に常駐し、投資先企業役職員を巻き込み、コンサル会社等と連携しながら、バリューアッププランを策定〜推進していく
    想定年収
    600万~1400万円(賞与込)+キャリー
  • 企業名
    社名非公開:独立系投信投資顧問
    仕事内容
    人事全般、人事グループ管理、制度構築(報酬、体系、評価)。
    想定年収
    別途ご案内します
  • 企業名
    社名非公開:国内トップクラスの規模を誇る資産運用会社
    仕事内容
    DX(デジタルトランスフォーメーション)の調査・研究、および社内変革の推進
    DX推進グループ(全社DX推進に関する司令塔)の中核メンバーとしての以下の業務。
    ①DXに関する潮流調査、業務への活用等の研究
    ②デジタルテクノロジーを活用した全社横断的な業務効率化
    ③データ整備、管理、利活用など全社横断的なデータマネジメントに関する企画、推進

    -当社が目指すべき“DX+データマネジメント”に関するグランドデザイン、ロードマップ策定。
    -DXを支える技術やソリューション、プロダクトに関する継続的な調査、研究による知見の蓄積と、社内への啓蒙、人材育成。
    -各本部の業務を踏まえたDXやデータ活用対象範囲の見極めと全体最適な適用ソリューションの検討・導入推進。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:国内及び海外の投資家に対し、主に日本の不動産を対象としてビジネスを展開する独立系不動産ファンド
    仕事内容
    ソーシングからアクイジ、期中管理、ディスポジションまでを幅広く担当
    想定年収
    400万~800万円
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    ・人事担当として、採用、育成、給与制度、キャリア開発、社員満足度向上策、社員コミュニケーションなどを担う。
    ・組織開発コンサルタントとして、クライアント企業に対して、組織開発関連のコンサルティングを行う。
    ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる。
    想定年収
    別途ご案内します
  • 企業名
    社名非公開:欧州発のSaaSベンダー
    仕事内容
    ・Work directly with a portfolio of customers to define success and help them drive significant value out of using Celonis to further expand the usage of Celonis and the licensing scope as a main goal
    ・Develop a deep understanding of customer needs, use cases, and objectives in order to ensure that the Celonis platform is properly leveraged to achieve them
    ・Assist customers in driving user adoption and change management within their organization
    ・Build and maintain strong relationships with all key customer stakeholders
    ・Monitor and report on the overall well-being of customers, tracking key health and usage indicators
    ・Serve as a point of escalation for key customer issues and ensure swift resolution
    ・Drive customer advocacy through case studies and references
    ・Ensure high customer satisfaction and retention
    ・Evangelize the capabilities of the Celonis platform, identifying opportunities for further growth within customers while working collaboratively with the account team to position upsells
    ・Work with the services teams to facilitate the onboarding of new customers
    想定年収
    600万-1500万円
チェックをした求人数:0

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