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情報セキュリティスタッフ（セキュリティ評価チームリーダー）

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

・アプリケーション開発のセキュリティ評価サポート
・委託先の情報セキュリティ統制の確認およびモニタリング
・規定に準拠できない時のリスク緩和策策定支援やその例外管理
・クライアントや委託先との契約書にある情報セキュリティ条項のレビュー
・クライアントからの情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・年次セキュリティポリシー準拠性評価
・評価プロセスの深化や効率化のための継続的改善

想定年収

1000万～1300万円程度

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組織/人材開発・育成・研修　シニアスタッフ

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

・育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
・L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携

想定年収

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エンジニア

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

クラウドプロダクト（オクタゴン）の開発に従事いただく。
開発チームの一員として、新機能開発や既存機能の改修の設計・開発・運用に関与いただく。基本的にはウェブアプリの実装が中心だが、新機能の開発時には仕様検討や設計にも携わる。

想定年収

500万～1200万円

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【障がい者採用】一般事務

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

人事、総務、経理など各部門より依頼された事務業務を行う。PCを使用しての業務メイン。
・会社の研修業務サポート
・経理部門のサポート業務
・公式SNSページの更新、月次レポート作成など
・監査報告書チェック、トランクルームの整理、調書室の整理
・捺印申請書のデータ化、ファイリング
さまざまな育成プログラムを設けており、キャリアを築くことが可能。

※事務業務に付随する手作業、軽作業も発生する。
※業務は適性を見て決定。

想定年収

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ブランドマネージャー

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

・ブランドガイドライン、法令順守のためのインターナルコミュニケーションおよびトレーニングの企画、実施
・グループ経営層による戦略・方針の社内向け周知策の企画立案、業務推進
・サービスやソリューションに関するガバナンス及びマーケティングコミュニケーションのコンサルテーション
・PwC Japanグループの戦略・方針に関するマーケティングコミュニケーションの企画立案、業務推進
・データベースマーケティング領域の企画立案、業務推進

想定年収

550万～900万円

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Web Director

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

・当グループが提供する各種サービスや調査レポート・コラムなどのWebコンテンツ制作
・当グループの採用情報に関するWebコンテンツ制作
・サイト訪問者の体験を向上するための改善策の検討および実行
・当グローバルネットワークで実行するブランディング・マーケティングキャンペーン施策に係るWebコンテンツ制作

想定年収

～900万円

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製造業インダストリー・ストラテジスト

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

マーケット部インダストリーストラテジスト／クライアントドライバーとして、注力する業界／顧客に対する営業企画を行う。
コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となる。
・インダストリ活動
　-業界のインダストリ単位での活動支援。インダストリーリーダーの右腕として、担当業界における当社のプレゼンスを高める営業戦略の企画推進や、対外発信の企画推進を実施
・アカウントマネジメント
　-注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）を助け、アカウント戦略/アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施
・グローバル連携
　-グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援

想定年収

1000万～1300万円

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戦略人事企画/HC Center of Excellence シニアマネージャー

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整する。

・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。
・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。
・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。
・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。
・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。
・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。

想定年収

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中途採用リクルーター

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・担当部門へのレポーティング
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード

想定年収

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HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援する。
・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・エンゲージメント向上のための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
・人事関連データ等の分析・課題抽出
・労務案件対応

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