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人事・組織アドバイザリー

企業名

社名非公開：外資系財務プロフェッショナル・ファーム

仕事内容

・M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

・投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

・投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

想定年収

600万～1000万円

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組織・人事変革コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

クライアントの組織・人材に関する課題を可視化したうえで、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することにより、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図る。
近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することによって、企業価値向上に寄与する機会が増えている。

＜サービス事例＞
-組織・人材の課題を特定する現職分析
-課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
-ワークフォースプランニング
-人事制度設計
-役員報酬制度設計
-チェンジマネジメント
-次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント

想定年収

700万～2000万円

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組織・人事戦略コンサルティング（人材開発）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

クライアントにおける組織・人材マネジメントの課題に対して、当社が持つ人材開発プロダクト・サービス（研修・ワークショップ・Eラーニング）等から適切なソリューションを提案・提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る、人材開発領域に特化したコンサルティングを行う。
-クライアント企業における組織・人事課題の分析・特定
-課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング
-ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発
-ソリューションのデリバリー（コンサルティング、研修講師、アセスメントアセッサー等）の実施

想定年収

700万～2000万円

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組織・人事戦略コンサルティング

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

クライアントの組織・人材に関する課題を可視化したうえで、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することにより、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図る。
近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することによって、企業価値向上に寄与する機会が増えている。

＜サービス事例＞
-組織・人材の課題を特定する現職分析
-課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
-ワークフォースプランニング
-人事制度設計
-役員報酬制度設計
-チェンジマネジメント
-次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント

想定年収

700万～2000万円

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【人材育成サービス】ソリューション営業職（ミドル枠）

企業名

社名非公開：外資系コンサルティングファーム出身者が立ち上げた人材育成・組織開発に強みを持つ独立系コンサルティングファーム

仕事内容

・アサインされた顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラム/施策の提案、案件獲得　※既存顧客の担当が中心。配属先チームやタイミングによって、マーケティングチームと連携し大手・中堅企業の探客から参画いただく場合も有り。
・担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する
・重要顧客との長期的および戦略的な関係構築
・サービスの導入にあたっての社内外のリソース調整、要件調整等、簡易なプロジェクト運営
・サービスのデリバリー、運営管理、サービス提供後の効果・プロセス検証

想定年収

407～656万円

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HR-Tech SaaS事業カスタマーサクセス（プロフェッショナル職）

企業名

社名非公開：ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団

仕事内容

HR-Tech新規事業開発室でのカスタマーサクセス＆セールス担当として、以下業務をご担当いただく。

顧客のプロダクト導入後のオンボーディング伴走支援
顧客の利用状況のデータ分析、顧客状況に応じた利活用提案
アップセル・クロスセルに向けた提案営業
プロダクトの新規機能開発やUI／UXの改善点などに関する、開発チームへの提案・議論
ディープサクセス実現のためのハイタッチ支援の検証・実践・標準化

想定年収

550万～900万円

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人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）（東京・大阪）

企業名

社名非公開：ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団

仕事内容

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する。

想定年収

550万～800万円

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組織・人材変革コンサルタント（コンサルタント～マネージャークラス）

企業名

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

仕事内容

＜マネージャー＞
・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進
・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施
・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施

＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞
・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進
・各種アセット・ツール等の整備
・対外発信向けリサーチ等の実施
※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポート

【主なクライアント/インダストリー】
クライアントは国内大手企業が中心となる。
機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供

【PJテーマ例】
・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援
・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援
・人事制度見直し・構想/設計支援
・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援
・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援
・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援
・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援
・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化）

想定年収

520万～1300万円

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組織変革コンサルタント／C～SCクラス

企業名

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

仕事内容

大手事業会社の経営層（最高人事責任者含む）・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただく。
具体的な役割としては、以下のとおり
・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度への落とし込み
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施

想定年収

520万～1000万円

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名古屋：大企業組織人事コンサルタント

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

仕事内容

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供する。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人的資本経営
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　　：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　：デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援
・小売企業　　　　：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

想定年収

516万～1800万円

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