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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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104件中 / 11~20件を表示

  • 企業名
    社名非公開:会計をコアとしたソリューションプロバイダー
    仕事内容
    ・人事制度(給与制度、評価制度)・退職金制度の設計
    ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
    ・役員報酬制度・人材開発の設計
    ・人事に関連したセミナー・執筆業務
    ・その他、人事施策全般に関するアドバイス
    想定年収
    600万~1100万円
  • 企業名
    社名非公開:ビジネス・ITに関わるコンサルティングに加え、事業投資にも積極的に取り組む総合コンサルティングファーム
    仕事内容
    大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリード

    ■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
    ■顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
    ■お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
    想定年収
    600万円~
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    1.コンサルティング
     現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
     ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
     ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
     ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
           分析→業界や顧客、組織体制、制度など
     ・報告会の設定、報告書作成
     ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
     ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
     ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割)

    2.顧客創造
     アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う
     ・クライアントやアライアンス先からの紹介、
      専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
     ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
     ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
     ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

    3.研究会、セミナー
     研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
    【研究会】
     ・経営層のための学びと体験の場
     ・各種研究テーマごとに定期開催
     ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
     ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

    【セミナー】
     ・年間参加者数9900人以上
     ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
     ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
      「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
    想定年収
    500万~730万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    1.コンサルティング
     現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
     ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
     ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
     ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
           分析→業界や顧客、組織体制、制度など
     ・報告会の設定、報告書作成
     ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
     ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
     ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割)

    2.顧客創造
     アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う
     ・クライアントやアライアンス先からの紹介、
      専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
     ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
     ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
     ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

    3.研究会、セミナー
     研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
    【研究会】
     ・経営層のための学びと体験の場
     ・各種研究テーマごとに定期開催
     ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
     ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

    【セミナー】
     ・年間参加者数9900人以上
     ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
     ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
      「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
    想定年収
    450万円~730万円
  • 企業名
    社名非公開:中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
    仕事内容
    1.コンサルティング
     現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
     ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
     ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
     ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
           分析→業界や顧客、組織体制、制度など
     ・報告会の設定、報告書作成
     ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
     ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
     ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割)

    2.顧客創造
     アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う
     ・クライアントやアライアンス先からの紹介、
      専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
     ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
     ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
     ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

    3.研究会、セミナー
     研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
    【研究会】
     ・経営層のための学びと体験の場
     ・各種研究テーマごとに定期開催
     ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
     ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

    【セミナー】
     ・年間参加者数9900人以上
     ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
     ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
      「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
    想定年収
    500万~730万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    DX×事業開発人材育成領域のプロフェッショナル人材として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担う。事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供する。
    想定年収
    700万~1200万円
  • 企業名
    株式会社リブ・コンサルティング
    仕事内容
    DX×事業開発人材育成領域のプロフェッショナル人材として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担当する。事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供する。
    想定年収
    1200万~2500万円
  • 企業名
    社名非公開:国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
    仕事内容
    具体的な業務内容は下記の通りです。

    〇組織・人事戦略の策定
    要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築

    〇人事制度構築
    M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度(等級・報酬・評価制度)の構築

    〇人事業務DX
    人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築

    〇人事・労務DD/PMI
    M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

    <直近の主なプロジェクト例>
    大手海運業「サクセッションプランニング」
    大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」
    大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」
    大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」
    大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」
    大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」
    大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」
    想定年収
    800万~1500万円
  • 企業名
    社名非公開:国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
    仕事内容
    具体的な業務内容は下記の通りです。

    〇組織・人事戦略の策定
    要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築

    〇人事制度構築
    M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度(等級・報酬・評価制度)の構築

    〇人事業務DX
    人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築

    〇人事・労務DD/PMI
    M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

    <直近の主なプロジェクト例>
    大手海運業「サクセッションプランニング」
    大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」
    大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」
    大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」
    大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」
    大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」
    大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」
    想定年収
    400万~800万円
  • 企業名
    社名非公開:日系経営コンサルティング大手
    仕事内容
    中小企業(従業員数50~300名)の企業にたいし、採用コンサルティングにおける未開拓業種&職種の開拓を行う。その中でITエンジニア採用支援、製造業の採用支援を強化するため業界の知見に強い方を募集。

    <具体的には>
    ・人財戦略・採用戦略の立案
    ・求める人物像に合わせたターゲティング
    ・採用計画およびスケジュール策定
    ・目標達成に向けた媒体選定、プロセス作成
    ・実行推進の管理と改善サポート
    想定年収
    595万~900万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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