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E019. HRBP（ビジネス領域）

企業名

社名非公開：「社会を支える複雑な仕組みを、AIで“最適化”する。人と産業の可能性を広げるテクノロジーカンパニー。」

仕事内容

【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。
以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。

▼中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等）

▼中途採用以外の人事業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織/人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援
・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行

【得られる経験/キャリアパス】
▼得られる経験
・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験
・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験
・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験
・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献

▼キャリアパス
HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。

【参考資料】
・ALGO ARTIS「Impact Report（インパクトレポート）2025」
　ビジネスの事例や社員インタビューを掲載
　https://algo-artis.app.box.com/s/8j8b1itxcpazkwy8oj9ht8bwmlvddocd

【事業概要】
ALGO ARTISは社会基盤を支える様々な計画業務に対して,
AI技術を用いた最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」「Planium（プラニウム）」を提供しています。

製造業や商社、エネルギー、物流、鉄道・バスといった私たちの社会基盤を支える様々な産業において、計画業務は存在します。
例えば、火力発電所において石炭買付~電気を作るまでの運用計画を作るとなった場合、取りうる組み合わせの数は10の720乗になります。
これは囲碁や将棋を超える複雑さであり、非常に難解な業務であることがわかります。また、「計画」は会社の運営コストを大幅に左右する重要な業務です。

この重要な「計画」業務における課題/リスクを解消するために、
世界トップクラスのエンジニア集団と共にソリューションを通じて価値提供することで、"社会基盤の最適化"を目指しています。

【募集背景】
ALGO ARTISでは、各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。
ビジネスチームにおいても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。

今回は、ビジネス責任者とともにビジネス戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、ビジネスチームにおける人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。

参考：社員数
2024年1月：30名
2025年1月：60名
2026年：100名超え予定

■現在の人事チーム体制
▼ビジネス部門
・ビジネス責任者 1名
　- ALGO ARTISのビジネス統括と採用責任者を兼務
・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務
・HRBP　←本ポジションにて採用予定

▼コーポレート部門
・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌
・人事領域全般(総務や法務も兼任)　1名
・採用、人事制度、組織開発　 1名
・採用アシスタント　1名
・労務　2名

【ミッション/役割】
▼ミッション
ビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。

▼役割
当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。

想定年収

別途ご案内いたします

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プリセールス（ストレージ）【デジタルプラットフォーム/インフラ・テクノロジーサービス事業部門】

企業名

社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー

仕事内容

市場動向、販売戦略を踏まえて販売支援を遂行。社内営業・SE部門と連携した提案支援や、お客様への商材アピールを行う。特定業種に関して販促リーダーの立場を担当する。

想定年収

930万～1090万円

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オウンドメディアディレクター

企業名

社名非公開：人工知能による投資助言会社

仕事内容

・金融教育関連コンテンツ（セミナー/動画/ナーチャリングサイト等）の企画・制作ディレクション
・Webメディア/YouTube/SNSの企画・編集およびマーケティング施策等の企画立案・実行
・顧客エンゲージメント目的での金融リテラシー向上の戦略立案
・自社セミナー関連のKPI設計・モニタリング・改善活動のリード

想定年収

600万～1000万円

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事業企画・営業企画（共創スペシャリスト）

企業名

社名非公開：国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社

仕事内容

新事業開発、ビジネスパートナーとの連携創出

想定年収

600万～2000万円

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DX技術本部プロダクトマネージャー

企業名

社名非公開：国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社

仕事内容

・ビジネスマネージャー/プロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理する。
・スクラムマスター/開発チームと協働し、サービスの実現に責任を持つ。
・品質を担保しながら、プロダクトをグロースさせる。

想定年収

600万～2000万円

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事業開発・サービス企画/専任担当

企業名

社名非公開：お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命とし、DX推進、コンサルティング・アウトソーシングを行うIT企業

仕事内容

社内ベンチャーにて事業開発・サービス企画を任せる。
自社SaaSプロダクトであるを利用してくださるお客さまの採用成功に向け、新しい機能やサービス、料金プラン等の企画や実装、それに伴う予算や人員などの事業計画の立案を行う。

・事業計画/各種企画の立案
・ターゲット別最適商品の企画
・顧客リサーチ/データ分析
・主要KPI、KGIの設計
・チャネル設計

想定年収

500万～800万円

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事業推進担当

企業名

社名非公開：医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー

仕事内容

ミッション
新規事業であるスクール事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画と実行

業務例
・スクール運営における、P/L管理・データ管理/分析・課題解決全般
・応募者増加のための集客施策の立案と推進
・受講者の講座修了までの離脱防止施策の立案と実行

想定年収

500万～800万円

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マネジャー候補／RPO事業推進グループ

企業名

社名非公開：医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー

仕事内容

ミッション
・顧客事業所の採用活動へのリソースやノウハウ提供を通じ、人材確保を支援する
・業務プロセスを最適化し、事業の長期的な成長に寄与する

業務例
・マネジャー候補としてRPO事業の運営効率を最大化するために、最適な自組織の体制検討・構築をリードする
・中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務
・採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案
・求人原稿の作成支援、スカウトメール送付
・応募者対応（面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応）
・選考データの管理、レポートの作成

想定年収

500万～1000万円

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相談室責任者候補（※関西エリア）

企業名

社名非公開：医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー

仕事内容

営業拠点の目標達成に向けてチームを統率し、必要に応じて自らも第一線で成果を上げること

業務例
・拠点の運営方針の策定と実行
・拠点の業績やKPIをモニタリングし、改善案の提案・実行
・既存取引先との関係構築
・事業所や介護施設などの新規取引先の開拓
・相談室内の日常管理業務
・チームメンバーの育成やマネジメント
・相談員としての営業活動

想定年収

500万～900万円

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【プロダクトコントロール部】商品戦略課/販売利益最大化

企業名

社名非公開：テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）

仕事内容

・アルバイトスタッフの作業工程管理
・商品ごとの予実管理
・グループ会社との販路リレーション

経験に合わせて下記も対応する。
・ToBの取引先との商談/開拓
・利益最大化のための販路検討/アクション
・新規販路の開拓
・商材毎のチームを統括/マネジメント

想定年収

350万～480万円

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