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WEBエンジニア/DX推進サービス開発

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

・M&A各プロセス効率化の自社開発DX推進ツールの開発
・案件診断システム・マッチングシミュレーション・顧客コミュニケーションサービスなど
・オウンドメディアのためのヘッドレスCMS実装
・チャットボットやM&A情報掲載のためのAPI開発
など

想定年収

500万～800万円

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インサイドセールス/アウトバウンドSV候補

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

・KGI達成における派遣スタッフのマネジメント業務（KPI管理や1on1など)
・コール先のリサーチや情報開拓
・担当営業部門と協力しコール先選定や企画・実行
・トークスクリプトのブラッシュアップ
・ナレッジの蓄積や業務改善

想定年収

500万～850万円

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社内SE/セキュリティ担当

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

・サイバー攻撃対策
　-セキュリティ対策システムの運用　
　-新規セキュリティ対策システムの導入および、導入に伴うベンダー調整
　-グループ会社間のセキュリティ情報連携
　など

・内部統制
　-セキュリティ関連の規程、ルールの整備
　-新規導入システムに対するセキュリティチェック
　-社員へのセキュリティ教育（教育コンテンツの作成含む）
　-セキュリティ監査
　-ISMS運営、審査対応
　など

想定年収

450万～800万円

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コールスタッフ管理者候補｜インサイドセールス（内勤営業）

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

（１）アウトバウンド
・各部門からの依頼に則って顧客に連絡し、営業担当とのアポイントを設定する
・業務に慣れるまで１～３か月程度インサイドセールスのオペレーターとして経験を積む
・適性を見て、以下の役割を経験しながら、管理者を目指す

・LD（リーダー）：自身でもオペレーターとして目標を持ちながら、他のオペレーターのフォロー、育成を担い、チームの管理者であるSVを目指す
　-オペレーターからの質問対応、顧客の二次対応など、オペレーターのサポートを中心として経験を積む
・SV（スーパーバイザー）：チームの管理者として、複数人のオペレーターの管理、育成に携わる
　-当社では、オペレーターの採用・育成／KGI・KPI（目標）管理／勤怠管理／品質管理・・・管理業務を担う役割
・TL（チームリーダー）：SV（スーパーバイザー）を補佐する役割として、複数のSV、複数のチームの管理、SVの育成に携わる
　-担当部門とのコール先選定・企画・実行、企画にまつわる社内処理、トークスクリプトの作成
　-部全体の業務改善など、管理職を目指して経験を積む

（２）インバウンド
・インバウンドは当社の顔であるため窓口として高い意識を持って対応できる方
・当社のフリーダイヤル、代表電話、すべての代表回線の受付業務を担う
・オペレーターとして業務経験を積み、通常の問い合わせ対応、クレーム対応、管理、業務改善…幅広い業務に携わる
・Salesforceを活用した顧客情報の蓄積が大きなミッションとなる
・入社後はオペレーターとして経験を積み、Salesforceのシステム構造と、顧客対応について学ぶ

・LD（リーダー）：自身でもオペレーターとして受発信対応をしながら、他のオペレーターのフォロー、育成を担い、管理者であるSVを目指す
　-オペレーターからの質問対応、顧客の二次対応など、オペレーターのサポートを中心として経験を積む
・SV（スーパーバイザー）：チームの管理者として、複数人のオペレーターの管理、育成に携わる
　-当社では、オペレーターの採用・育成／KGI・KPI（目標）管理／勤怠管理／品質管理・・・管理業務を担う役割
・TL（チームリーダー）：SV（スーパーバイザー）を補佐する役割としてインバウンド業務全体の管理、各部門との調整、クレーム、トラブルなどの対応をする

想定年収

500万～850万円

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戦略総合研究所 / ミドルバックMGR候補【東京・大阪】

企業名

社名非公開：中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム

仕事内容

全社戦略の推進にあたって重要なサポート業務を担う。
　まず、所属組織（戦略総合研究所）の各チームが円滑に役割を果たせるよう、　サポートチームのリーダーとして活躍いただく。
　また、外部のパートナー企業の提携業務を行っていただき、
　コンサルティング部門と連携して、事業推進を行う。

仕事内容
・組織マネジメントサポート
・部門の総務・庶務業務
・契約・内部取引処理
・経理業務
・パートナー企業とのアライアンス戦略の策定
・パートナー企業とのアライアンス業務

想定年収

500万～850万円

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経理、財務

企業名

株式会社野村総合研究所

仕事内容

経理、財務に関する業務

想定年収

520万～1700万円

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HDHR/GA（人事/総務）アソシエイト～マネージャー候補

企業名

社名非公開：外資投資銀行・外資戦略コンサルファームなどのメンバーを中心に立ち上げられた独立系経営支援ファーム・投資ファンド

仕事内容

グローバル21拠点体制で展開する当社にて、グループレベルでの人事組織運営や組織力の向上を図り、当社グループの成長に貢献するポジション。

(1)グループレベルにおける人事/総務業務
・人事ポリシーの管理・遵守
　-人事関連ポリシーの策定・管理、及び組織内でのポリシー遵守に向けた活動の強化
・人事データベースの管理
　-従業員データベースの管理、デジタル化等の推進
　-Office 365/自社システムを利用したアカウント管理、アクセス権限の設定等のデータセキュリティ維持・遵守
・雇用契約管理
　-グループレベルでの雇用契約書雛形の策定・管理・運用
　-陣関連のBSP-KYC（バックグラウンドチェック調査）の実施
・パフォーマンスレビュー/報酬制度の管理（報酬表の作成を含む）
　-従業員のパフォーマンス評価プロセスの計画と実施、及び報酬表の作成と維持。
・福利厚生の管理（教育支援、株式プログラム、休暇、保険）
　-教育支援制度、株式プログラム、休暇・保険制度のの運用および管理
・PMI（合併後の統合）の実施
　-当社グループにて実行するM&Aに伴う、合併後の人事統合プロセスの計画と実施

(2)ホールディングス所属従業員向けの人事対応
・ホールディングススタッフの採用、オンボーディングプロセスの調整と実施、退職者対応
・給与計算および支払いプロセスの管理

想定年収

500万～760万円

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新卒・中途採用メンバー(アナリスト～アソシエイト)

企業名

社名非公開：外資投資銀行・外資戦略コンサルファームなどのメンバーを中心に立ち上げられた独立系経営支援ファーム・投資ファンド

仕事内容

フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にも取り組む。

・中途採用
　-選考プロセスマネジメント全般
　-人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
　-各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート
　-ダイレクトリクルーティング活動の強化
　-各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め
　-入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

・新卒採用
　-活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール）
　-母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで）
　-選考プロセスマネジメント全般
　-採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営
　-入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

・その他
　-半期に一度の人事考課の運営サポート
　-派遣社員の採用
　-採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般

上記を主に代表や、各事業部のパートナー、採用チームのマネージャーや採用メンバーと密に連携して業務遂行する。

想定年収

350万～540万円

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法務/スタッフ

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

【要約】
・「企業価値の向上に役立つソフトウェア会社になる」をマテリアリティとする当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支える法務業務を担っていただきます。
・会社の経営を支えるうえで欠かせないリーガルリスクコントロールとして、契約条件を考え・組み立てるほか、リスクコントロールをしながら事業・業務の効率的運用に資することのできる仕組みを考え・組み立て・そのルール・方法論をに適用していく幅広いリスクマネジメント業務に従事していただきます。

【詳細】
■仕事内容
・製品・サービスに最適な契約条件を備えた契約書の作成から、取引先との契約条件の交渉、締結支援まで行います。
・また、締結契約書面の管理や契約経緯の記録を行い、事業部門のメンバーが効率的に契約状況や契約内容を把握できるような情報を整理する等、常に事業・業務の効率的運用を模索し支えます。
・顧客との契約以外にも、各種取引先との契約条件の確認や交渉・締結支援も行い、会社で締結する契約にはすべてリスクコントロールの観点から法務として携わっていただきます。
・なお、コンプライアンスへの対応を強化していくにあたり、社内規程の整備、社内教育やモニタリング方法の検討・確立にも携わっていただきます。
・まずは製品理解・サービス内容理解をしながら基本的な契約書・契約条件をマスターし基礎力を蓄えていただいたうえで、当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識しながら担務範囲を拡大し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。

■魅力
・法務＝契約書をレビューするところ、という枠組みを超えて、幅広くリスクマネジメントに携わることができます。
・常に積極的な法務であることを心掛け、様々な人とコミュニケーションをとり、問題や要改善点を見つけ出し解決していくことでよりよい会社の経営・事業・業務を支えるやりがいのある仕事です。その取り組みはメンバーも事業組織の管理職・経営職も恩恵をこうむるものであり、自身の取り組みが企業全体を変える醍醐味にチャレンジできます。
・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、広い領域に対して高い視座を持って仕事に臨むことができます。
・担務範囲の拡大に合わせて、ゆくゆくは法務チームのリードも担っていただきますので、組織づくりやメンバー育成も意識した経営人財となれるキャリアが用意されています。

成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を積極的に実現されたい方は是非エントリーください。

想定年収

400万円～420万円

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人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

▼概要
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。
業務割合は　研修７：中途採用３です。

▼具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。

[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。

[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

▼組織
・経営管理本部　人事統括部　採用推進部
・リーダー１名　メンバー２名の構成

想定年収

550万～800万円

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