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人事戦略コンサルタント｜未経験者採用

企業名

社名非公開：国内独立系のFAS　豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス

仕事内容

組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築

人事制度構築
M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築

人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築

人事・労務DD/PMI
M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

想定年収

400万～800万円

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組織人事コンサルタント【総合コンサルティング事業部/組織戦略チーム】

企業名

社名非公開：日系リストラクチャリング専門コンサルティング会社

仕事内容

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担う。
上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援していく。

＜具体例＞
■組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など
■人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援
■人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など
■人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など）
■人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など
■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し
■業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など
■組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など
■労務環境整備・働き方改革整備

想定年収

400万～780万円

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雇用・労働・人材育成分野の調査研究・施策実行支援に係る研究員

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

仕事内容

官公庁等を主たるクライアントとした、雇用・労働・人材育成に関する調査研究、施策実行支援

想定年収

390万～1015万円

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人的資本経営におけるアドバイザリー業務

企業名

社名非公開：時代の先端となるナレッジを発信する監査法人

仕事内容

・人的資本開示支援
・人的資本関連の規制動向調査と分析
・人的資本に関するベンチマーク調査と分析
・人的資本データの収集・分析・可視化
・ダイバーシティ＆インクルージョンの状況調査と開示支援
・従業員エンゲージメント調査の設計・実施・分析

想定年収

別途ご案内致します

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組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

人事領域に閉じない「経営チームのパートナー」として、クライアントの企業価値向上を目指す。グローバルなネットワークを活用し、最先端の役員報酬制度・サクセッションプランニングの知見・専門性を身に着けながら、CEO・CHRO等や社外取締役との議論を通じて、幅広い経営の視野を獲得する。

・役員報酬
-報酬水準・構成のベンチマーク及び設計
-経営戦略と連動したKPI設定
・役員指名
-次世代経営層の発掘・育成を行うサクセッションプランニング
-エグゼクティブアセスメント

想定年収

700万～2000万円

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人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント

企業名

株式会社野村総合研究所

仕事内容

・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援
・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援

携わるビジネス・サービス・テーマ
＜プロジェクト例＞
・人材戦略策定支援
・人材ポートフォリオ構築支援
・生成AIを活用した人事プロセス改革支援

想定年収

520万～1700万円

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【パブリックセクター・ヘルスケア事業部】パブリックセクター・非営利組織人事コンサルタント

企業名

社名非公開：国内最大級の監査法人

仕事内容

パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングを担う。

＜人事・組織戦略の策定支援＞
・人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ等）の策定支援
・人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案

＜人事制度設計・運用支援＞
・等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援
・人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援

＜組織設計・組織開発・合併／再編対応支援＞
・組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援
・自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援
・組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援

＜人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援＞
・管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営
・キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援

＜人事DX・HR Tech活用支援＞
・人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援
・人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価等）の要件整理・導入支援
・人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築

想定年収

540万～1100万円

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【PX】組織人事コンサルタント

企業名

社名非公開：DXコンサルティング

仕事内容

組織人事領域のコンサルティングサービスに特化したPracticeで、注力テーマは下記の通り。

・人的資本経営戦略策定：経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定
・人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援
・リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析
・HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計
・EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

＜プロジェクト例＞
・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開
・事業部起点のジョブ型人事の実運用化
・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築・実装
・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築・実装　等

想定年収

540万～2000万円

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組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

(1) 組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援

(2) 退職年金コンサルタント
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

想定年収

600万～2000万円

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インダストリーコンサルタント（銀行領域）

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

銀行を専門としたコンサルタントとしてプロジェクトに参画する。
その中で、下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援している。
・新規事業戦略立案
・デジタル化戦略立案
・事業構造改革
・営業改革/業務改革
・マーケティング/アナリティクス
・組織・人材改革支援
・オペレーション・IT戦略策定
・オペレーションリスク総点検
・間接財・ITコスト削減
・調達部門・業務改革
・合併計画策定・実行支援
・グローバルオペレーション・IT戦略立案支援
・IT部門改革・人材育成
・大規模システム投資計画策定支援
・各種大規模トランスフォーメーション

想定年収

500万～2000万円

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