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【新規事業】HR事業の総合商社での人材紹介事業立ち上げの中核担当者

企業名

社名非公開：「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供する

仕事内容

「HR事業の総合商社」を目指す弊社にて、有料職業紹介事業の立ち上げメンバーとして、事業の根幹を担っていただく。

＜具体的な職務内容＞
・有料職業紹介事業開始に向けた、制度設計、業務フロー、運用体制の設計と構築
・求職者・企業双方へのコンサルティング対応を通じた、マッチングモデルの確立
・求職者対応（CA業務）、企業対応（RA業務）
・事業KPIの設定・進捗管理を通じた自走フェーズへの移行

想定年収

500万～800万円

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【新規事業】HR事業の総合商社での人材マッチングサービス立ち上げの中核担当者

企業名

社名非公開：「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供する

仕事内容

「HR事業の総合商社」を目指す同社にて、副業/プロ人材マッチングサービスの立ち上げメンバーとして、事業の根幹を担っていただく。本サービスについてはまだ構想段階であり、０→１の新規事業立ち上げフェーズから参画いただく。
HR領域を幅広くカバーする私たちだからこそ、人材紹介においても単なるマッチングにとどまらない、深い価値提供が可能。グループの信頼とネットワーク、そのアセットを活かしながら、新たな事業領域を一緒に築いていただける方を求める。
制度や仕組みがまだない段階から、自分の手で事業を形にしていける環境です。「何をやるか」だけでなく「どうやるか」まで、自分の意志とアイデアで決められる。既存の仕組みに縛られることなく、経験と発想を存分に発揮できる。

＜具体的な職務内容＞
・副業/プロ人材のマッチングサービス開始に向けた、制度設計、業務フロー、運用体制の設計と構築
・求職者・企業双方へのコンサルティング対応を通じた、マッチングモデルの確立
・事業KPIの設定・進捗管理を通じた自走フェーズへの移行

想定年収

500万～800万円

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【新規事業におけるソリューション営業】HR事業の総合商社を創る新規営業

企業名

社名非公開：「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供する

仕事内容

複数の新規事業発足に伴い、ソリューション営業の経験者を募集。
ウェビナーや資料請求などを通じて獲得したリードに対し、受注までの提案・クロージングを担当いただく。
（アポイントメントの設定は外部パートナーが行うため、テレアポ・飛び込み営業は基本的にありません）
お客様の経営課題や現場のニーズを深くヒアリングし、新規事業の商材を含め、最適なソリューションを提案・実行いただく。
当社の以下の商材などを組み合わせて提案する。
・AI関連BPOサービス
・福利厚生アプリケーション
・eラーニング・研修サービス
・人材紹介サービス
・その他、今後立ち上がる新規事業の商材すべて

想定年収

500万～800万円

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【事業共創カンパニー】DXコンサルタント

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

クラインアントに対して、IT・デジタルの専門的な知見提供及びプロジェクト推進を担当。
具体例：
・ITアドバイザリ、IT戦略/企画立案
・AI/データ利活用、データガバナンス、規定/ガイドライン整備
・業務可視化、業務要件定義、RFP策定
・システム導入プロジェクト推進（システム要件定義・設計・開発・テスト・運用）
・アーキテクチャ設計、コミュニケーションインフラ整備
※企画、業務、アプリケーション、インフラ等、得意分野にあわせて、ご担当業務を決定

想定年収

420万～1200万円

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モビリティ×エネルギー領域【新規事業開発コンサルタント】

企業名

株式会社リブ・コンサルティング

仕事内容

モビリティ関連企業やモビリティ業界への参入を考えている大企業・スタートアップ企業を対象に、プロジェクトメンバーと共に新規事業開発コンサルティングを中心としたPJに取り組んでいただく。社のこれまでのスキームやご経験を存分に活かし、今後不可欠となるこの新しい業界の創造と発展を牽引する役割を担う。

コンサルティング事例
・大手企業/スタートアップ×官公庁（官民一体となったスマートシティ、スーパーシティにおけるPMOプロジェクト）
・大手電力企業（EV/エネルギーマネジメント領域における新規事業開発）
・大手二輪メーカー企業（BaaS＜Battery as a Service＞領域における新規事業開発）
・電動自転車メーカー企業（小型モビリティのマーケティング/販売戦略立案）
・大手総合商社（MaaSアプリ国内展開戦略策定/PoC実行サポート）
など

※部門を超えたPJチーム編成も活発に行われておりPJテーマのアサインに柔軟性があるため、ご本人のご志向性によって、本テーマ以外のPJへの参加も可能。

具体的な業務内容
・マーケットリサーチ
・新規事業企画案の作成
・MVP開発支援
・プロジェクトマネジメント業務
・マーケットグロース戦略の立案　など

想定年収

700万～1500万円

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人事労務コンサルタント

企業名

社名非公開：OAG税理士法人をはじめとする６つの士業法人と OAGコンサルティングを中心とした７つの株式会社から成り立つ総合コンサルティングファーム

仕事内容

人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当する。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

想定年収

601万～901万円

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Work, Rewards & Careersコンサルタント（シニアアソシエイト）

企業名

社名非公開：人事戦略のプロフェッショナル集団

仕事内容

コンサルタントとして、クライアントの組織・人材課題に対する実行可能なソリューションの設計・提案を担う、プロジェクトの中核メンバー。
・プロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクトの計画立案から実行までを担当。特に自らの担当領域において、現状分析、課題抽出、解決策の設計・提案を主導
・経営層・従業員へのインタビューや制度・報酬データの分析を通じて、課題の構造を可視化し、実行可能性の高い施策を策定
・施策導入後の影響を見据えたシミュレーションやシナリオ設計を行い、クライアントへの提案・説明をリード
・クライアントとの日常的なコミュニケーションの中心的役割を担い、中・小規模プロジェクトではプロジェクトマネージャーとして案件を主導
・ジュニアメンバーの育成、社内のナレッジ共有・業務改善活動への参画、新規案件の提案・受注活動にも貢献

想定年収

～1,200万円+賞与

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Work, Rewards & Careersコンサルタント（アソシエイト/リードアソシエイト）

企業名

社名非公開：人事戦略のプロフェッショナル集団

仕事内容

・ディレクターやコンサルタントの指導のもと、チームの一員としてプロジェクトに参加。以下のような業務を通じて、実践的なコンサルティングスキルを身につけていくことが期待される。
・クライアント企業の組織や人事に関する課題について、資料・データ収集、現状分析、仮説立案をサポート
・経営陣や従業員へのインタビュー準備・実施サポート、人事制度資料・報酬データ等の分析
・コンサルタントの指導のもと、施策や改善案の検討・資料作成・シミュレーションの実施
・チーム内での情報共有やディスカッションを通じて、課題理解を深めながら、報告資料や提案資料の作成に貢献
・基本的な連絡・調整業務を通じて、プロジェクトの円滑な進行を支援

想定年収

～1,000万円+賞与

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People Experience

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要である。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められる。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していく。

チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する

想定年収

600万～2000万円

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HRT コンサルタント

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援する。

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO

想定年収

600万～2000万円

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