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93件中 / 51~60件を表示

  • 企業名
    アビームコンサルティング株式会社
    仕事内容
    組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。

    具体的には、
    ①人事システムの基本構想
    ②人事業務プロセス改革
    ③グローバルHCM、タレントマネジメント
    ④業務効率化のためのERP導入
    等のプロジェクト等に従事する
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:国内最大級の監査法人
    仕事内容
    クライアントの組織人事面での課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務

    組織人事戦略策定支援、人事制度改革・定着支援、人事労務制度整備支援、ガバナンス改革支援、組織再編対応支援、新たな働き方対応支援、組織風土改革支援、人材育成支援 等
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:経営コンサルティング会社
    仕事内容
    人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、組織機能再編
    想定年収
    500万円~1000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
    ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
    ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
    ・ 新システムの業務/システム要件定義
    ・ 業務・システム改革のPMO
    ・ 新業務プロセス設計
    ・ 新業務への移行準備と移行の実施
    ・ 新業務・新システムの定着化
    ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 など
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施
    ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
    ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
    ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)
    想定年収
    500万~2000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    HRガバナンス・リーダーズ株式会社
    仕事内容
    ・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
     (委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション)
    ・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
    ・グローバルCHRO(人事最高責任者)へのアドバイザリー
    ・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
    ・役員向け研修企画・実行支援(組織パフォーマンス向上のためのコーチング)
    ・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
    (グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・DX等の改革支援)
    ・人事制度の設計・運用の支援(現行人事制度・運用状況の診断・処方箋)
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:DXコンサルティング
    仕事内容
    組織人事領域のコンサルティングサービスに特化したPracticeで、注力テーマは下記の通り。
    ①全社の変革に向けた戦略立案:DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理(主にDX組織設計・DX人材育成領域中心)
    ②DX推進組織設計・人材変革:DX推進組織設計、それに伴う人材育成、リスキリング・アップスキリングプログラム設計
    ③変革のためのCHRO支援:HR組織改革・支援、人材要件設定・ピープルプログラム設計・実行支援等
    ④ピープルマネジメントに関連するデータ基盤の整備:データ基盤整備、追加機能開発
    ⑤HRオペレーション変革:間接業務/バックオフィスの業務変革、生産性向上
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
    ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
    ・役員報酬・評価制度設計
    ・指名・報酬委員会の設置・運営
    ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
    ・執行役員制度の構築
    ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
    想定年収
    550万~1800万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
    ・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
    ・デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)
    ・ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)
    ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
    ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入
    想定年収
    550万~1800万円
  • 企業名
    PwCアドバイザリー合同会社
    仕事内容
    企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担う。

    【上記支援作業における下記のタスク】
    ①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性)
    ②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
    ③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
    ④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
    ⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
    ⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
    ⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
    ⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供
    ⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
    その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施
    想定年収
    目安:600万~2000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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