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コンサルティング部門_デジタル関連施策の企画・推進

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

リサーチ・コンサルティング部門及び創発戦略センターのバックオフィス機能として、コンサルタントやスペシャリストの事業活動を支えるデジタルプラットフォームの維持・管理から、同事業活動に資するための新たなデジタル施策の企画・推進までを担う。

１．部門共通プラットフォームの維持・管理・運用
全社インフラを所管するシステム部門と連携のうえ、コンサルティング／インキュベーション部門のプラットフォームの維持・管理・運用にあたる。

２．ヘルプデスク機能のマネジメント
社外のパートナーに、運用委託を行っているOA系の「ヘルプデスク」機能の、運営・管理にあたる。2024年現在、コンサルタント・スペシャリスト・スタッフをあわせ、約400人の社員に対して、6名ほどのヘルプデスクで、OAサポートを行っている。

３．情報セキュリティマネジメント
当該2部門のセキュリティオフィサーとして、情報管理も担う。顧客の機微情報を預かる機会も多い業態において、情報管理については、より厳格な運用に努めており、常日頃からリスク低減意識を、部門内に定着するための活動についても実施する。
特に、実事業において利用要望の高いクラウド環境やクラウド上の新サービスについては、情報管理の安全性が担保出来る環境でしか用いることは認められず、実業に資する利用が可能か、セキュリティを所管する部門との照会・調整対応も発生する。

４．部門固有システムの企画・開発管理・運用
2部門事業の基礎情報を管理する固有の情報システムが存在するが、一定期間毎にシステム更改を行っており、こちらの企画から運用までを、他のメンバーと協力しながら推進していく。

想定年収

700万～1200万円

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コンサルティング部門_プロジェクトの業務支援／部門共通本部系機能の企画・推進・運営

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

コンサルティング部門内の業務支援系スタッフとして、事業法人・官公庁向けに営業するコンサルタントのプロジェクト遂行に際して発生する、契約事務等の間接付帯業務をサポートする業務や、社内ルール・手続き・法令等の遵守を確認・指導する業務を、総合職・一般職のアシスタントとともに担当する。
入社後、サポートや判断に必要なルール・手続き・法令等を習得して頂く機会があるので、応募時点で法律に関する専門的な知識は不問。
また、本人の能力／経験／希望／適性に応じて、管理系スタッフとして、部門全体にわたる共通機能や制度の設計／運用展開等の他、本部施策の企画・運営・推進、DX化推進等を行う場合もある。

<コア業務＞
(1)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務支援
(2)コンサルティングプロジェクト推進におけるコンサルタントの営業管理、内部管理、指導
(3)間接業務、並びに部門共通機能に関する改善企画・推進
(4)共に業務を推進する総合職・一般職のマネジメント・育成指導
(5)本部組織の企画・運営・推進

＜具体的な業務内容＞
(1)プロジェクトの契約内容に応じた特殊事務発生時の社内関係部門との調整
(2)担当グループのマネジメントに関するコンサルタントの支援(労務管理・経費承認など)
(3)部門全体の本部機能として、
ルール/手続きの整理・見直し、各種情報の整理、
分掌に応じた業務整理/集中化による効率化推進、各種企画・施策推進、
手続き漏れや紛失等の事態発生抑止、本社各部署との交渉・相談

想定年収

700万～1200万円

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金融業界インダストリー・ストラテジスト

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

マーケット部インダストリーストラテジスト／クライアントドライバーとして、注力する業界／顧客に対する営業企画を行っていただく。
コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となる。
・インダストリ活動
　-金融業界のインダストリ単位での活動支援。インダストリーリーダーの右腕として、金融業界における当社のプレゼンスを高める営業戦略の企画推進や、対外発信の企画推進を実施
・アカウントマネジメント
　-注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）を助け、アカウント戦略/アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施
・グローバル連携
　-グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援

想定年収

1000万～1500万円

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人事労務 - サテライトオフィス管理・監督担当（アナリストースペシャリスト）

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

・メンバーの勤怠管理
・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管
・メンバーへの業務に関する指導
・メンバーの業務進捗管理、業務量調整
・メンバーからの相談受け
・問題発生時の調整
・会社へのレポーティング

想定年収

500万～2000万円

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人材開発 - 研修管理・運営（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。
・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。
・研修のファシリテートをする。
・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。

想定年収

500万～2000万円

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人材開発 - 研修企画・構築（スペシャリストーマネジャー）

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備する。具体的な業務例は以下の通り。
・ビジネス要件を把握するための情報収集
・研修企画書の作成
・研修の新規構築・構築サポート
・既存研修の改修・改善提案
・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ
・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

想定年収

500万～2000万円

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営業法務（スペシャリストーマネジャー）

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

クライアント向けビジネス案件のプロジェクトにおいて、ディールシェーピング（クライアントの課題を解決する提案の構築）への法務観点での参画、契約書ドラフトの作成、契約書のレビュー、クライアントとの契約交渉、当該プロジェクトのコンプライアンス関連支援、紛争やトラブル事案の法務支援等を行う。

具体的な仕事内容
・社のクライアント向けビジネス案件に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉（和文：９　英文：１）及び当該案件に関わる個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法、業法等のコンプライアンス関連サポート（担当法務部門と連携して推進）を行う。
・クラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件、グローバルなITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やＭ＆Ａを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等の高度な法務専門性を要する案件を対象にした契約業務を行う。
・上記案件でビジネス案件検討の初期段階から関与し、ビジネス部門や他の管理部門と密に連携しながら案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討を行い、解決策を提案することで案件を推進する。
・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポートを提供する。
・ビジネス部門に対する契約に関連する教育・啓発活動の企画・推進を行う。
・社及びクライアントのビジネス案件に影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行。
・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行。
・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施を行う。
・ジュニアメンバーの育成・支援。

想定年収

500万～2000万円

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社内ITサポートエンジニア（シニアアソシエイト）

企業名

社名非公開：独立系不動産アセットマネジメント会社

仕事内容

社内IT全般
・従業員の問い合わせサポート（PC操作、Excel/Word質問、トラブル対応）
・入退社、移動に伴うPCキッティング、各システムのアカウント改廃
・ActiveDirectoryへのユーザ改廃、ポリシーの見直しや配信
・Microsoft365の設定（アカウント作成、EMS設定、Sharepointサイトの簡単な修正）
・ファイルサーバ管理（アクセス権設定、フォルダ作成、ファイル整理）
・ワークフローシステム設定（新規フォーム作成、承認ルート設計、組織変更対応）
・物理サーバ管理、クラウドサーバ構築、リソース（CPU／メモリ／DISK容量）管理
・ネットワーク機器管理（F/W、L3スイッチ、WAN、無線LAN）とトラブル調査
・バックアップ管理（正常性確認、エラー時の原因調査とリカバリー）
・F/Wの検知／調査／設定、EDRの検知／調査／設定、NWやPCのログ調査
・各種ライセンス管理、PCや備品の発注管理
・各種ドキュメント（マニュアル、会議資料、手順書）の作成と更新

想定年収

430万～800万円（2023年度実績、業績賞与を含む）

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人事(教育研修・中途採用担当)

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

概要
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わる。
業務割合は　研修７：中途採用３。

具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当。
[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

想定年収

550万～650万円

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人事（エンゲージメント担当）

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

・部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
・詳細
エンゲージメント施策の企画・実行のリードを担当する。
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

想定年収

550万～650万円

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