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「コンサルタント(人事・組織)」の検索結果

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  • コンサルタント(人事・組織)

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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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職種
コンサルタント(人事・組織)
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雇用形態

115件中 / 51~60件を表示

  • 企業名
    社名非公開:老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
    仕事内容
    マネージャー/シニアマネージャーとして、総務省、警察庁、厚生労働省、国土交通省をはじめとした主要省庁向けに、デジタル・ガバメントの実現を支援する。
    ・営業、コンサルタント、HW/SW/NW部隊、SaaSソリューション、ビジネスパートナー等、社内外のリソースを最適に組み合わせて提案活動をリード
    ・アプリケーション開発経験、プラットフォーム構築経験を活かしたプロジェクトマネジメント業務
    ・社員・協力会社要員を合わせて概ね30人以上の官公庁向けシステム開発プロジェクトのPMOチームのマネジメント
    想定年収
    930万円~1400万円
  • 企業名
    マーサージャパン株式会社
    仕事内容
    クライアントにおける組織・人材マネジメントの課題に対して、当社が持つ人材開発プロダクト・サービス(研修・ワークショップ・Eラーニング)等から適切なソリューションを提案・提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る、人材開発領域に特化したコンサルティングを行う。
    -クライアント企業における組織・人事課題の分析・特定
    -課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング
    -ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発
    -ソリューションのデリバリー(コンサルティング、研修講師、アセスメントアセッサー等)の実施
    想定年収
    700万~2000万円
  • 企業名
    マーサージャパン株式会社
    仕事内容
    クライアントの組織・人材に関する課題を可視化したうえで、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することにより、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図る。
    近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することによって、企業価値向上に寄与する機会が増えている。

    <サービス事例>
    -組織・人材の課題を特定する現職分析
    -課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
    -ワークフォースプランニング
    -人事制度設計
    -役員報酬制度設計
    -チェンジマネジメント
    -次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント
    想定年収
    700万~2000万円
  • 企業名
    マーサージャパン株式会社
    仕事内容
    ・プロジェクト統括者の下で、複数領域におけるプロジェクトマネジメント(PM)を担う
    ・人・組織に係るM&Aリスクの分析と助言、リスク低減策の立案、円滑なM&A実施に必要なHRソリューションの提供
    ・ディール運営への助言、効率的なプロジェクト運営、交渉支援
    ・人事制度の改定・統合、その他バリューアップ施策を含む、買収後の広範なPMI支援
    ・セールスやプロジェクトの利益率などに対するKPIは課せられない一方で、後続案件の獲得など、高品質のデリバリーを通した新規案件獲得への貢献をする
    ・後続案件の獲得など、高品質のデリバリーを通した新規案件獲得への貢献(セールスやプロジェクトの利益率などに対するKPIが課せられる)
    想定年収
    1300万~1800万円
  • 企業名
    社名非公開:ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団
    仕事内容
    顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する。
    想定年収
    550万~800万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
    仕事内容
    大手事業会社の経営層(最高人事責任者含む)・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただく。
    具体的な役割としては、以下のとおり
    ・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
    ・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
    ・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
    ・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
    ・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
    ・業務プロセス、人事制度への落とし込み
    ・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
    ・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
    ・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施
    想定年収
    520万~1000万円
  • 企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援する。

    ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援
     グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング
    ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
     人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
    ■ タレントマネジメント支援
     人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
    ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 
     役員報酬、人事制度設計、人事M&A
    ■ 人事データアナリティクス支援
     働き方改革、ピープルデータ分析等
    想定年収
    600万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードする。記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援する。
    ・ウェルスマネジメント戦略立案・実行支援
    ・インベストメントバンキング業務改革
    ・アセットマネジメントプラットフォーム構築
    ・海外事業進出支援
    ・全社コスト削減

    ◆プロジェクト事例
    ・大手フィナンシャルホールディングスのウェルスマネジメント中長期戦略立案・実行支援
    ・大手証券会社のデジタルを活用した営業改革・実行支援
    ・大手証券会社のAIを活用したコンプライアンス・オペレーション改革
    ・大手証券会社のインベストメントバンキング業務改革
    ・大手銀行のアセットマネジメントプラットフォーム構築
    ・事務子会社の抜本的コスト削減
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援する。
    ・スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業などに特化したクライアントアドバイザー
    ・企業価値向上に向けた改革の推進、業務改革・デジタル変革など各専門部署と連携した多岐に亘るプロジェクト遂行
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    産業機械を始めとした製造業へのコンサルタントとして、お客様のグローバルトランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメョンをリードする。

    ◆プロジェクト事例
    ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクト
    ・営業、サプライチェーン、会計、経営管理、人事にまたがる全社改革
    ・数か年の全社トランスフォーメーション(テクノロジー、デジタル、マネージメントコンサルティングなど多岐にわたる専門家チームを統括)
    想定年収
    500万~2000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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