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［人事部］人材開発課（採用・育成・資格取得支援等）

企業名

社名非公開：日系大手総合証券

仕事内容

・新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務
・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営
・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援
・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携
・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

想定年収

経験・スキル・現年収に応じ決定

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投資家および代表のエグゼクティブアシスタント

企業名

社名非公開：プライベートエクイティ投資、ベンチャーキャピタル、ビジネスデベロップメント等を行うスタートアップ

仕事内容

・スケジュールの調整（優先順位の判断・交通経路の最適化）
・会議のセットアップ、会食・接待の場所選び・手配
・社内外の連絡窓口、メール・Slack等の一次対応
・特命リサーチ、資料作成補佐（ドラフト作成など）
・オーナーおよび代表のプライベートサポート全般
・国内外の旅行・出張手配（航空機、ホテル、レストラン等の手配）
・贈答品の手配（相手の好みや関係性を踏まえた高度な選定）
・経営層の指示に基づく多様なサポート業務
・社内総務業務

想定年収

400万～1000万円

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【人事企画部】人材開発・育成

企業名

社名非公開：価値の再生・潜在する価値を再生し、価値の化学反応を促進。

仕事内容

急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。
教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】
人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・経営層との連携、調整、方針策定のサポート
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定
・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】
＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞
自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

【募集背景】
会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

想定年収

経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定

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リサーチコンサルタント

企業名

社名非公開：日本のＩＲ・SRコンサルティングのパイオニア

仕事内容

・情報収集
　-国内・海外の機関投資家に対するヒアリング調査（対面/Web/電話）
　-NY支店との連携によるグローバル投資動向に関する情報収集
　-R&D部門との連携によるマーケットデータの収集
・分析・レポーティング
　-ファンドの投資動向・議決権行使に関するレポート資料作成
　-営業部隊（社内）への情報共有・説明
　-顧客向けレポート作成・配信
・プロジェクト対応
　-実質株主判明調査、議決権シミュレーション等の分析・報告資料作成
　-顧客企業のIR・SR活動支援（戦略立案、情報提供等）
　-アクティビスト対応支援（戦略立案、情報提供等）

想定年収

600万～1500万円

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スチュワードシップ関連業務・サステナビリティ推進業務

企業名

社名非公開：国内最大規模の機関投資グループの運用会社

仕事内容

(1)運用部　責任投資推進室
・運用会社として行うスチュワードシップ関連業務全般（議決権、発行体とのエンゲージメント、ESG分析、等）を担当する。
　-議決権に係る個別議案の賛否判断、議決権行使状況の管理業務、ガイドラインの改正手続き
　-発行体とのエンゲージメント活動および評価
　-ESGに関連する発行体の調査分析業務

(2)企画部　サステナビリティ推進グループ
・全社的なサステナブル経営およびESG投資に関する企画・推進業務を担当する。
　-サステナブル経営、責任投資、スチュワードシップ活動に関する全体方針および目標の策定
　-PRI（国連責任投資原則）やNZAMI（ネットゼロコミットメント）などのグローバルイニシアチブへの対応
　-ESG投資商品に関する調査（規制・制度、市場、投資アイデア）、企画、推進
　-ホームページおよびディスクロージャーにおけるコンテンツの企画・立案（TCFD開示を含む）
　-サステナビリティ全般に関する外部動向調査および社内外への情報提供（啓発活動を含む）

※両部署は密接に連携し、業務を進めている。

想定年収

656万円～1099万円（採用職位により決定）

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法務

企業名

社名非公開：不動産の本質を見極め、価値を最大化して社会に貢献することを目指す。

仕事内容

・各種契約書の作成、審査等
・重要事項説明書の作成・説明
・法律相談に対する法的検証、社内の法務相談等
・訴訟等の係争案件への対応（ご経験に応じて）
・新規事業の立ち上げサポート（ご経験に応じて）
・弁護士などの専門家との折衝
・その他、企業法務業務全般

想定年収

500万～900万円

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社長室　経営管理業務

企業名

社名非公開：不動産の本質を見極め、価値を最大化して社会に貢献することを目指す。

仕事内容

・中期経営計画　
・財務、資本政策、資金調達　
・開示・IR・広報業務　
・商事法務、株式事務
・取締役会等の役員会議の事務局　
・各種社内プロジェクトの事務局　
・社内規程の整備/管理、業法管理　など

想定年収

600万～1000万円

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【人事採用部】採用責任者（部長候補）

企業名

社名非公開：価値の再生・潜在する価値を再生し、価値の化学反応を促進。

仕事内容

【募集背景】
急拡大する事業ポートフォリオ。
ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。
霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。
2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。
次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。

いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。

【ミッション】
このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。
事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。
戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。

【業務内容】
経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。
・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント

【ポジションの魅力】
＜経営直下のスピード感＞
意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。
＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞
正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。
＜成長と変化が日常＞
事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。
＜経営インパクトを実感できる立場＞
採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。

想定年収

経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定

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Infrastructure Group Manager

企業名

社名非公開：資産運用・投資顧問

仕事内容

・ITインフラの設計、構築、運用、改善（オンプレミスおよびクラウド環境）
・サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境（Azure等）の管理
・セキュリティ対策の実施と脆弱性管理
・システム監視、障害対応、トラブルシューティング
・海外拠点との連携によるグローバルサポート
・社内外ステークホルダーとの調整・報告
・チームメンバーの育成とマネジメント
・プロジェクト管理

想定年収

別途ご案内致します

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【アセットマネジメント】IT基盤の企画、業務管理

企業名

社名非公開：首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤を持つ、国内大手銀行

仕事内容

業務内容一例
・発注・照合・運用指図・会計業務に関するシステムの維持管理・保守
・関連プロジェクト推進（バージョンアップ、システム更改、業務効率化、DX推進、業務プロセス改革等）
・システム障害対応、定期メンテナンス、ユーザー要望対応
・海外ベンダーや海外拠点との調整（英語使用あり）
　当該OMSは海外ベンダー(チャールズリバー社)が提供するシステムであるため、日々の業務におけるメール等でのやり取りは英語となる。
　会話が発生する際は通訳がつくため、英語に抵抗感が無ければ、現状英語力がある必要はない。

想定年収

700万～1100万円

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