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「スタートアップ・コーチング」サービス
アンテロープでは、弊社の転職支援サービスを通じて転職された方へ、入社後の立ち上がりを支援する「スタートアップ・コーチング」サービスをご提供しております。
コーチングとは
プロのスポーツ選手には必ずコーチがついているように私達ビジネスパーソンにもコーチが必要であると思いませんか。
私達が日々、ビジネス上で成果をあげるために身に付けていなければならないスキルは多様なものがあります。そのひとつが資格などのハードスキルであり、そしてより重要なのがソフトスキルです。目標設定、計画性、課題抽出、ビジネスイシューの多面的考察、コミュニケーション能力、リーダーシップ、プレゼンスマネジメント等々、私達に必要なソフトスキルは多種多様にあります。
これらのスキルを効果的に身につけられるよう支援してくれるのがコーチです。コーチは私達とコミュニケーションをとるなかで、時に効果的な質問を投げかけ、また時に提案をしながら私達自身が持っている能力、考えを引き出してくれ、私達が主体的にビジネスに取組んでゆけるようサポートしてくれます。
なぜコーチングが必要なのか？
転職の成功がゴールではありません。転職後、新しい環境でご活躍頂き、次のチャンスを切り開いていくというようにキャリア開発には継続性が求められます。転職以上に転職後にご活躍いただくことがキャリア開発の本質ではないでしょうか。
ただ、新しい職場環境では、これまでとは異なる企業文化・メンバー・ミッションなどが業務上の障害となりうる可能性があります。そのような新しい環境の中でも、目的を見失わず、高いモチベーションと冷静な判断力を維持し、ご自身の力を存分に発揮して頂くために、アンテロープでは、「スタートアップ・コーチング」をご提供しています。
また、こちらの「スタートアップ・コーチング」は、コーポレート･コーチングのリーディングカンパニーである株式会社コーチ・エィとの業務提携により、コーチングのプロフェッショナルがサービスをご提供しております。
「スタートアップ・コーチング」のラインナップ
以下のコーチングプログラムからご自身が必要とされているものを選択してください。
- ソフトランディング支援
- 入社後のストレスの多くは、これまでの環境との違いによって引き起こされます。まず、これまでの経験から培ってきた自分自身の価値観と新しい職場環境の特性との相違点を明確にし、ストレスの要因を理解することから始めます。そして、次に新しい環境に適応するための戦略を創り、それを実行してゆくことを支援します。
- ビジョンメイキング支援
- 実現したいゴールを明確にし、あなたが全速前進の状態となることを支援します。なぜビジョンが重要であるのか、まず、その心理学的背景を知ることから始めます。そして、あなたの価値観や個人的欲求からビジョンが創り出され、そのビジョンが具体的な目標に落とし込まれることを支援します。
- ハイパフォーマンス支援
- 自分自身の強み、得意な領域、ご自身が高いパフォーマンスを発揮できるときのパターンを棚卸します。また、新しい職場では、どのような人がどのような取り組み方によって高いパフォーマンスを上げているかをリサーチします。その上で、新しい職場で高いパフォーマンスを発揮するためのプランを創り、その実行を支援します。
「スタートアップ・コーチング」の流れ
転職後1年以内であれば、いつでも、ご希望のタイミングでコーチングプログラムをスタートさせることが可能です。
コーチングは、1回のオリエンテーション（30分から1時間程度）と5回のセッション（各20分）によって構成されます。
- オリエンテーション
- 面談形式または電話にて、30分から1時間程度（自己紹介、同意事項の確認、取り扱うテーマの確認等を行います）
- STEP 1～STEP 5
- 各20分のセッションを電話にて、1～2週間ごとに計5回行います。
