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株式会社マーキュリア インベストメント
- 企業の特徴
- 政府系金融機関と独立系投資顧問会社とのジョイントベンチャーとして2005年に設立されたプライベート・エクイティ投資会社。CROSS BORDER & GROWTH をコンセプトとし、国内外の成長企業・成長分野に投資やコンサルティングを行い、更にアジアを中心に不動産投資（香港証券取引所に上場しているREITの運営）を行っている。
- 従業員数
- 1-50名
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社名非公開：プライベートエクイティファンド運営会社
- 企業の特徴
- 日本のプライベートエクイティ市場の中心的役割を果たし、日本企業の事業再編・再構築・再生をリードすることを目指している国内系PE。投資案件数は業界トップクラスであり、ノウハウも蓄積されている。独自のソーシングネットワークとグループの金融機関のネットワークを活用し、他にはない有望な案件を発掘し、投資後は投資先企業のバリューアップの為にハンズオンで支援をするスタイル。大手金融機関グループに属してはいるが、出向者はおらず、プロパー社員のみで運営されている。また、経営も独立性を保っている。社風は、「理念がしっかりしており、高い志を持った仕事のやりやすい会社」であり、また意思決定が早くスピード感がある会社である。
- 従業員数
- 非表示
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カーライル・グループ
- 企業の特徴
- 外資大手プライベート･エクイティ投資会社。ワールドワイドで多くのファンドを運営、グローバルな視野とローカルな洞察力を併せ持つ投資プロフェッショナルが北米、欧州、アジアに渡る世界各地のオフィスで、製造業、消費財、エネルギー、ヘルスケア、テレコム・メディア、運輸といった業種を中心にバイアウト、ベンチャー/グロース･キャピタル、不動産、高利回り債券、ターンアラウンドの各分野における投資活動を展開。日本においてもバイアウト、グロース・キャピタル、不動産の3分野において積極的な投資を活動中。
- 従業員数
- 1-50名
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社名非公開：中小企業支援を目的とし、中期的な経営支援を通じた企業・株主価値の向上を目指すファンド
- 企業の特徴
- 元外資大手PEファンドメンバーらで立ち上げられたミッドキャップファンド。Goodな会社をExcellentにするという投資を行う。
- 従業員数
- 非表示
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社名非公開：プライベートエクイティファンド
- 企業の特徴
- プライベートエクイティファンド
- 従業員数
- 非表示
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社名非公開：地方創生に向けた投資・事業経営会社
- 企業の特徴
- 地方創生に向けた投資・事業経営会社
- 従業員数
- 非表示
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社名非公開：中小製造業の譲受及び譲受企業の経営支援
- 企業の特徴
- 価値ある技術・技能を持つ中小製造業企業をM&Aにより譲り受け、その企業の持つ経営課題の解決を通じてバリューアップさせる。
- 従業員数
- 非表示
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社名非公開：メガバンク資本傘下のバイアウトファンド
- 企業の特徴
- 「企業再生ビジネス」への本格参入を企図し、その中核として、知見・経験を有する専門家らとの協働を通じ、対象企業の企業価値向上や事業継続等に向けた取組を支援する専門子会社として、2020年2月に設立された投資専門子会社。
「事業の転換局面にある会社の発行する株式（種類株式を含む）を取得し、当該会社の企業価値向上を図ること」、「事業の承継のための支援が生じた会社の株式を取得し、当該会社を含むサプライチェーンの維持・共栄・発展を図ること」を通じて、配当及びキャピタルゲインを得る投資ビジネスを展開。
投資対象をメザニン/マイノリティとしている、1号ファンドとバイアウト/グロースを投資対象とする２号ファンドがある。 - 従業員数
- 1-50名
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社名非公開：金融機関系大手プライベート・エクイティー会社
- 企業の特徴
- 主に大企業における事業再編に伴う事業カーブアウト（分社化）や中堅企業の事業再構築において資本の提供や経営支援を行う。投資対象の業界は、製造業を中心に、食品、流通、サービスなど多岐にわたる。以前は日本企業のグローバル展開を支援することが多かったが、数年前より内需型企業への投資にも力を入れ始めている。また、投資案件の開拓においても、オークション案件に頼るのではなく、企業とのネットワークを大切にし、相対で企業と交渉することを王道としている。
- 従業員数
- 1-50名
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社名非公開：注目のグロース投資ファンド
- 企業の特徴
- 日本を代表するバイアウトファンドと経営コンサル会社がバックアップする新設のグロース投資ファンド。成長ステージにあるベンチャー企業及び中小企業に投資をし、独自のリソースで投資先企業を支援して企業価値向上を目指す。
ベンチャー企業への投資については、シリーズB、レイターステージの企業が対象で、エクイティストーリーの構築の支援や経営の支援を通じてIPOを達成することを目指す。また、グロース企業への投資については、既存の成長企業の更なる成長のために投資先に寄り添ったハンズオンでの経営支援を行うことで、成長戦略を実現していくことを目指す。 - 従業員数
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