「組織・人事変革 シニアコンサルタント」の詳細求人情報|金融転職・コンサルタント転職のアンテロープ

詳細求人情報

組織・人事変革 シニアコンサルタント[ID:20922]

[仕事の内容]
クライアントの組織と人の課題を可視化し、変革を実現する新たなマネジメントの仕組みを設計するとともに、組織能力の向上をサポートします。多様かつ豊富な経験を積んだコンサルタント・チームが、クライアント企業のニーズに合わせた人事制度の見直し、運用強化、人件費の最適化、人材活性化、組織・業務再構築等のプランニングから実行支援までを行います。

・当該分野における専門領域(アセスメント、ビジョン浸透、リーダーシップDevelopment)または報酬制度の設計
・クライアントとの信頼を築き、その課題解決のために部門の枠を超えてビジネスの拡大に貢献する
・限られた時間と予算の中で個々のスキルと経験を最大限に活かし、質の高いサービスを提供する
・チームのマネジメントや人材の育成
必要経験 ・特に、サクセションマネジメントのしくみ、アセスメント、役員クラスの開発PMGの設計・実施経験を有する方
・プロジェクトマネジメント経験とチームマネジメント経験を有する方
・あらゆる人材マネジメントの課題に最適なソリューションを提案する能力を有する
・新規または既存のプロジェクトの拡張に合わせ、他部署のメンバーと協力しながら幅広いサポートをクライアントに提供できるチームワークとリーダーシップを有する
予定年収 ~1300万円くらいまでを想定
予定勤務地 東京
企業名 マーサー・ジャパン株式会社
企業の特徴 米国本社の組織・人事戦略コンサルティングファーム。  
日本市場においても大きなシェアを占め、人的資源にかかわる全ての分野におけるコンサルティングサービス提供する。累計のクライアント数は600社を超える。

こちらのポジションは、加藤浩が担当しております。

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