[Antelope Summary Report No.119 ]コンサルタントから事業会社への転職

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Ａｎｔｅｌｏｐｅ　Ｓｕｍｍａｒｙ　Ｒｅｐｏｒｔ　≪Ｎｏ．１１９≫

～Ｓｈｏｒｔ　Ｒｅｐｏｒｔ～

２０１３年４月２４日（水）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
http://www.antelope.co.jp/r.cfm?site=as688

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〓　Ｉ　Ｎ　Ｄ　Ｅ　Ｘ　〓

【　Ｓｈｏｒｔ Ｒｅｐｏｒｔ ｂｙ　福永 達也　】

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┃★　コンサルタントから事業会社への転職
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今週末からゴールデンウィークに入り、久しぶりの連休というコンサルタント
の方も多いのではないでしょうか。
普段忙しく仕事に没頭されていらっしゃる方も、この機会にご自身のキャリア
を見直されてみるのも良いかもしれませんね。

コンサルティングファームでしばらく経験を積んでこられた方が、次は事業会
社へ、というキャリアパスをお考えになられることは比較的良くあるケースか
と思います。実際に弊社でもこれまでコンサルティングファーム出身の方を事
業会社へご紹介させていただくケースは多々ありました。また、事業会社のお
客様からコンサルティングバックグラウンドの方を紹介してほしい、とのご依
頼をいただく事が最近ますます増えてきております。

一般的にコンサルティングバックグラウンドの方には以下のような評価がある
ようです。

・前例のないさまざまな難しい課題へ対応する能力に長けている
・既存の仕組み等を発展させる等の変革を推進する力に長けている
・チームをモチベートししかるべき方向に引っ張っていく強いリーダーシップ
　を備えている

特に成長中の事業会社、海外展開を加速させている事業会社、成長の踊り場に
あり再成長に向けて真剣に取り組んでいる事業会社などにおいては、上記のよ
うな能力を持った方を必要とすることが多くあるため、コンサルティングバッ
クグラウンドの方を採用したいとの考えをお持ちになるようです。

当然ながら、その会社やその部署が置かれている状況、目指していることなど
によって、その中でも特にどういった能力・役割を重視しているかには違いが
あります。また、過去にコンサルティング出身者を採用したことのある企業や
部署であれば、その方の実際のパフォーマンスなどによっても重視するポイン
トや、逆に何らかの懸念を持っていることもあります。

こういったことは求人票だけ見ていてもわからないことがほとんどではないか
と思います。したがって、実際に入社した後に本当に期待されていることは何
か、面接の中でしっかり確認をして納得をしてから転職を決めることが必要だ
と感じています。場合によっては、選考プロセスとは別にその会社で働いてい
る人と会って話を聞くことも良いかもしれません。もちろん、我々のような転
職支援会社は企業から直接、募集の背景やなぜコンサルティングバックグラウ
ンドの人を採用したいのか、などをお伺いしていますので、応募を検討する段
階でそういったことを確認しておくことも大事なことだと思います。

転職はすることが目的ではなく、した後に活躍することが目的ですので、ぜひ
正しい情報を得て、ご自身にとって最適な会社を見つけてください。


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編集責任者：小畑 武志
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