[Antelope Summary Report No.258]ポストコロナのアセットマネジメント業界の人材動向

Antelope Summary Report ≪ No.258 ≫

2021年10月18日（月）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
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「ポストコロナのアセットマネジメント業界の人材動向」　鈴木 勝則

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新型コロナウイルスの拡大はアセットマネジメント業界の人材市場にも影響を与え、テレワークが進んだことで対面での研修が必要な未経験者の採用を控えるなか、DX化推進のためのIT人材は積極的に採用する動きがみられました。

今後迎えるであろうポストコロナ社会において、アセマネ業界の採用はどのような動きとなるでしょうか。足元の人材ニーズからその傾向を予測してみたいと思います。

まずは足元の動きですが、2021年は新規感染者数が急拡大を見せた第5波の期間においても求人件数は減らず、逆に攻めの人材募集を行う企業が見られたのが特徴と言えます。具体的には営業や運用といったフロント部門での採用です。

営業に関しては、特に日系企業の投信営業・年金営業などで採用意欲が強く、関連するマーケティングや商品企画といったミドル部門でも募集が行われていました。また、コロナ禍であるにも関わらず、海外投資家営業の採用が行われていたのも特徴的でした。

外資系もミドルマーケットや機関投資家営業、またそれらをサポートするRFPやクライアントサービスでの募集が見られ、2020年とは変わって未経験のジュニアを対象とするものもありました。

運用部門は、パッシブ運用だけではなくアクティブ運用関連でアナリストやファンドマネージャーの募集が見られ、日系では外部委託運用のニーズが強まりました。

また、引き続きプライベートアセット等オルタナティブ投資関連のニーズは強く、大手アセットマネジメントからオルタナティブ専門の運用会社まで、幅広く採用ニーズが見られました。

ミドル・バックではコンプライアンス人材の募集が増加し、攻めと同時に守りの充実も図られているようです。

このような足元の動きを勘案すると、アセットマネジメント業界の採用意欲は、景気見通しの大幅な下方修正がなければ、ポストコロナにおいて拡大することが予想されます。

特にこれまで比較的低調であった個人向けの商品に力を入れる動きが広がる可能性があり、個人向け投資信託や年金に関連するポジションでの募集が増加するとみられます。それらの業務でもデジタルを利用する動きは加速することが予想されるため、デジタルマーケティングの経験等ITリテラシーも求められることになるはずです。

運用もESGやSDGs、またエンゲージメントといった付加価値を生み出す投資でのニーズは高まるとみられ、それらの知見を持つ人材の獲得に力を入れる企業が増えることが予想されます。

以上のように、足元ではコロナ禍で手控えられていた部門の採用が再開されており、今後も拡大していくのではないかと考えられます。ただし、各社ともDX化や高付加価値の商品提供に努めていますので、そうした企業から求められる人材となるべく、IT（DX）リテラシーや専門性の向上に心がけながら転職活動を行っていただきたいと思います。

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