[Antelope Summary Report No.262]2021年　コンサルティング業界の採用活動振り返り

Antelope Summary Report ≪ No.262 ≫

2021年12月28日（水）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
https://www.antelope.co.jp/

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「2021年　コンサルティング業界の採用活動振り返り」　佐藤 史子

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早いもので、今年もカウントダウンが近づいてきましたね。本日、仕事納めを迎えられた方も多くいらっしゃることと思います。

2021年、コンサルティング業界の採用環境は活況で、当社も多くの方々のご転職をご支援することが出来ました。昨年秋頃からコンサルティング業界全体で採用速度に弾みがついてきて、年明けからそのスピードが加速しました。戦略系、総合系各社押しなべて業績好調の中で、現場は慢性的な人不足となり、プロジェクトの受注のために人材の確保が急務となり、年間通じて採用ニーズが高い水準で維持された1年になりました。

特に目立ったのが、20代のハイポテンシャル層への門戸が多く開かれて、例年以上に第2新卒クラスの方や若手でコンサルティンング業界へチャレンジしたい方々が数多くチャンスを手にし転職に成功されたことです。いくつか事例をご紹介します。

・大手製造業　研究開発職（27歳）→外資大手戦略ファーム
・BIG4系会計事務所　公認会計士（30歳）→外資大手戦略ファーム
・鉄道会社　総合職（28歳）→外資大手戦略ファーム
・政府系機関（27歳）→外資大手戦略ファーム
・国家公務員（28歳）→外資大手戦略ファーム
・大手小売　販売職（29歳）→総合ファーム　戦略チーム
・大手製造業　調達部門（25歳）→総合ファーム　SCMチーム
・大手製造業　安全衛生部（27歳）→総合ファーム　ITコンサルティングチーム

多くの方が20代でキャリアチェンジに成功されたのは、前述のニーズの強さはもちろんですが、ファーム側がこれまでおこなってきた働き方改革が功を奏して、若手のスタッフの育成ノウハウが積みあがってきたり、オファリングをデリバリーしやすいパッケージにして売るなど、人材を定着させるための仕組みが浸透してきているからのように思います。特に最近は、新型コロナをはじめとした様々な変化に適応するためのクライアント側の強い構造改革のニーズに牽引されてコンサル業界全体が肥大化傾向にありますが、それにともない、職人的属人的だった産業から、一定の統制や秩序を持った成熟した産業として進化しようとしているのかもしれません。

また、ダイバーシティマネジメントの観点から女性の候補者の獲得には各社とも非常に積極的です。オファーが複数重なる方も続出し、コンサルティング業界を希望される女性の方々には有利な状況が続いていると言えます。

他方、引き続きコンサル経験者へのニーズも強く、例えば同業の総合ファームへ転職しご自身の専門領域を少しずらしたい方、IT周りのコンサルティングからより上流へキャリアチェンジしたい方には追い風の年となりました。プロジェクトが活況で、即戦力人材への枯渇感が強く、コンサルティングのベーススキルをお持ちであることが強い競争力となり、100万円単位で年収をアップしての事例も少なくありませんでした。

来年も各社チャレンジングな採用計画を掲げており、この流れはしばらく継続すると見ています。コンサルティング業界へのキャリアチェンジにご興味をお持ちの方、Firm to Firmでご自身のキャリアをストレッチさせたい方は、お気軽にご相談いただければと思います。

最後になりましたが、本年も社員一同大変お世話になりました。皆様、どうぞよいお年をお迎えください。

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