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- 仕事内容
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■人材育成領域
－育成・評価体系の企画立案
－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握
－社内研修の企画運営
－研修会社との折衝
■人事労務・制度企画領域
－評価、昇給、昇格運用
－人事制度の企画立案
－要員管理、発令
－勤怠、給与、社保等の取り纏め
－就業規則等、各種規程改定
－法改正対応
－各省庁、労基署等への各種届出対応
－個別労務対応
■採用領域
－新卒採用
－中途採用
－人材会社との折衝
－全社採用計画立案
－採用戦略策定 - 必要経験
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・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上
(事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可) - 予定年収
- 500万～1000万円
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開 : 中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー
- 企業の特徴
- 中堅・中小企業をターゲットとしたM&A仲介では国内で圧倒的な力を持つ。全国に張り巡らされた金融機関・会計事務所などのネットワークが強みで、クライアントにとってベストなM&Aをサポートしている。業績も創業以来右肩上がり成長で、組織も大きく拡大している。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
