過去に募集があったポジション例

  • HOME
  • 過去に募集があったポジション例

3771件中 / 1~10件を表示

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 378
次の10件
チェックをした求人数：0件

  • 【単体経理部】責任者候補

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジション。
    具体的には・・・
    ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
    　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
    ・予実分析の高度化
    　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
    会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
    ・組織マネジメント
    　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
    といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただく
    　∟採用、評価、面談

    また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更も可能。
    ・経理部門のマネジメント
    ・エクイティファイナンスとIR
    ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
    想定年収
    1000万～1500万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • 【人事戦略室】ハイクラス採用リーダー

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。

    ◼︎採用戦略の立案と実行
    経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。
    ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。

    ◼︎ソーシング・エンゲージメント
    ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。
    人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。
    採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。

    ◼︎選考プロセス管理・クロージング
    面接／選考プロセスの設計と品質管理。
    候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。
    候補者体験（Candidate Experience）の向上。
    想定年収
    800万円～
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • 【財務部】責任者候補

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    本体及びグループ会社の財務を統括頂く。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただく。
    ・グループ全体の資金財務戦略の立案
    　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案
    　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
    ・調達
    　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉
    　∟借入金及び利率の管理
    ・オペレーションの改善
    　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
    ・財務組織のマネジメント
    　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化
    　∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化
    　∟採用、評価、面談

    また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更も可能。
    ・経理部門のマネジメント
    ・エクイティファイナンスとIR
    ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
    想定年収
    1000万～1500万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • 【IR担当】戦略的なIR活動強化に伴いIR担当者増員

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    海外投資家層と個人投資家層それぞれの拡大を重要なテーマとして、これまでのIR経験を活かして、企画立案や実行まで実施。

    1. 決算短信・適時開示
    取引所のルールに基づき、決算情報や重要事実を迅速かつ正確に開示。

    2. 投資家ターゲティング・個別ミーティング（IR面談）
    会社のステージや状況に合わせた投資家ターゲティングを行った上で、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談の設定、実施していきます。
    企業と投資家の相互理解を深め、資本市場からの評価を高めるとともに、経営へのフィードバックの役割を果たす。

    3. 個人投資家向けIR
    個人株主層の現状分析、ターゲット設定、
    KPI設定を含む戦略策定。 新たな安定株主層を開拓し、株主基盤を強化する。

    4. その他ご経験に合わせて対応
    ・四季報等IRメディア対応
    ・IRに関するSNS情報発信
    ・決算説明会などIRイベントの運営
    想定年収
    500万～1000万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)

    企業名
    社名非公開 : 再生可能エネルギー×テクノロジー事業に取り組むベンチャー企業
    仕事内容
    国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジション。
    経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができる。

    【具体的な業務内容】
    ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案）
    ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション)
    ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善
    ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
    想定年収
    1000万～2000万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • 【人事戦略室】キャリア採用リクルーター

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    ループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担う。

    ・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進
    ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
    ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
    ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
    ・選考プロセス改善による採用CXの向上　など

    また、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わる
    ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
    ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
    ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
    ・メンバーマネジメント
    想定年収
    420万～700万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件

  • 財務リスク管理担当_リーダー候補（財務部）

    企業名
    社名非公開 : 国内有数の仮想通貨取引所
    仕事内容
    (1)メインミッション
    ・財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築する。
    ・収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、 「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示す
    ・そのために、財務リスク管理／モニタリング機能（1.5線）を立ち上げ、データに基づく牽制（モニタリング）と意思決定支援を担う。

    (2)具体的な業務内容
    ・フェーズ1：財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着（スモールスタート）
    　-CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着
    　-フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築
    　-リスク指標（例：ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等）の定義・可視化
    異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理

    ・フェーズ2：経営判断につながるモニタリング・レポーティング
    　-経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング
    　-フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案
    　-新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示

    ・フェーズ3：財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化
    　-属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築
    　-データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化
    　-将来的な対象領域拡張（暗号資産、全社財務リスク）を見据えた設計

    (3)経験・志向に応じて任せる業務
    ・業務改善・高度化プロジェクトの企画・推進（データ基盤整備、モニタリング自動化等）
    ・新規施策・新サービスにおける、財務リスク管理観点での運用設計・立ち上げ支援
    ・財務企画／トレジャリー領域と連携した、流動性管理・ALM高度化の検討
    ・横断的な財務リスク管理フレームワークの検討・整備
    ・チーム立ち上げフェーズにおける、後進育成・ナレッジ共有の仕組みづくり
    想定年収
    800万～1400万円
    この求人の詳細情報を見る
チェックをした求人数：0件
チェックをした求人数：0件
チェックをした求人数：0件

3771件中 / 1~10件を表示

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 378
次の10件
SEMINAR / SELECTION

セミナー
選考会情報

注目のセミナー・選考会をピックアップ

  • 読み込み中...
セミナー・選考会一覧を見る
SPECIAL FEATURE

コンサルティング
ファーム特集

主要ファームの特徴・求人・選考情報を紹介

  • マッキンゼー特集
  • BCG（ボストンコンサルティンググループ）特集
  • アクセンチュア特集
  • PwCコンサルティング特集
  • KPMGコンサルティング特集
  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング特集
  • アンテロープ転職成功事例
  • アンテロープコンサルタント
  • アンテロープオフィス

インフォメーション