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社名非公開：人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供し、企業の成長に貢献
- 企業の特徴
- 戦略コンサルティングファーム出身者が設立した「ISO 30414コンサルティングファーム」。
人的資本の強化・分析・開示を通じた組織の中長期的な成長を支援する。 - 従業員数
- 非表示
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社名非公開：スイスに本社を構え、世界40か国に展開する人事戦略コンサルティングとエグゼクティブサーチ企業
- 企業の特徴
- 1956年にハーバードビジネススクール卒業生らによって、設立されたヨーロッパ最大級のエグゼクティブサーチと、人事戦略コンサルティング領域の企業。
現在は、世界40か国に68のオフィスを展開している。 - 従業員数
- 1-50名
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社名非公開：外資系コンサルティングファーム出身者が立ち上げた人材育成・組織開発に強みを持つ独立系コンサルティングファーム
- 企業の特徴
- 外資系総合系ファーム出身者が、ITコンサルティング人材の育成とレベルアップを図るべく彼らのノウハウを終結。
モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどのテクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修事業を行う - 従業員数
- 101-500名
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マーサージャパン株式会社
- 企業の特徴
- 米国本社の組織・人事戦略コンサルティングファーム。
日本市場においても大きなシェアを占め、人的資源にかかわる全ての分野におけるコンサルティングサービス提供する。累計のクライアント数は600社を超える。 - 従業員数
- 101-500名
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社名非公開：「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供する
- 企業の特徴
- 日本テレビグループが提供する
人材サービスの総合商社 - 従業員数
- 非表示
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社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業
- 企業の特徴
- 採用業務を丸ごと請け負う「採用代行（RPO）」から始まり、組織や評価制度といった“人に関わる仕組み”の構築・運用支援を一貫して提供します。さらに、データ分析を活用して施策の効果を可視化・改善しながら進める支援スタイルを持つ、HRコンサルティング企業
- 従業員数
- 51-100名
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社名非公開：人事戦略のプロフェッショナル集団
- 企業の特徴
- 150年の歴史を持つ老舗の人事コンサルティングファーム。ニューヨーク証券取引所およびナスダックに上場。ニューヨークを拠点に世界の主要都市にオフィスを構えるグローバル企業であり、報酬制度や福利厚生制度、タレントマネジメント、リスク管理・資本管理などの分野で幅広いソリューションを提供している。ポリシーは顧客最優先（クライアントファースト）。個人として著名なコンサルタントも多く、自由度の高い環境の中、人事戦略を中心に幅広く戦略コンサルティングを実行している。国内では、世界をリードする日本型組織の創造を支援。
- 従業員数
- 1-50名
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コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 企業の特徴
- 47カ国に88の拠点を構え、世界各地のクライアントの皆様に幅広いサービスを展開。
世界的に有名な多くの企業に対し、人材や資源を管理するシステムや変化を促す各種プログラムなどを、それぞれのクライアントが持つ独自の問題や組織文化を認識しながら、最適化して提供。 - 従業員数
- 非表示
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HRガバナンス・リーダーズ株式会社
- 企業の特徴
- 大企業の抱える課題に対してHR領域を起点として解決することにより、「ヒト」の輝く社会を創造するコンサルティングファーム
- 従業員数
- 51-100名
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社名非公開：組織・人事から企業の経営課題を解決する独立系コンサルティングファーム
- 企業の特徴
- 組織人事領域を専門とする国内系コンサルティングファーム。自動車メーカー、エネルギー、総合商社、金融機関、メディカル、航空会社、百貨店、IT企業などの大手企業が主要クライアント。官公庁、独立行政法人、などの公共機関へのサービスも行っている。経営課題の解決を組織人事の観点からアプローチして解決していくことから、人事制度の設計や運用支援など、一貫性のある支援を行っている。
コンサルティングテーマは、組織改革、組織風土改革、人事制度改革など組織人事に関するテーマを幅広く手掛けているが、特にM&A後の統合に関わるプロジェクトが比較的多い。
また、プロジェクトはケースバイケースながら、大型のシステム導入案件はあまり手掛けておらず、プロジェクトマネージャー1名、コンサルタント2名の3名体制でプロジェクトを実行していくケースが多い。 - 従業員数
- 1-50名
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