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- 仕事内容
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人事部長として、人事戦略の立案・運用全般を担う。
・事業の拡大・IPOを実現するための人材採用・採用戦略の立案から実行まで
採用ブランディング構築／エージェントコントロール／媒体選定
ファンミーティングの開催／リファラル採用の強化
優秀人材を見抜くための選考フロー（面接手法・アセスメント導入）の立案
（採用人数は年間50～100名規模の経験）
・成長と業態変化に見合う人事制度設計
離職率低下を実現するための制度設計
社員エンゲージメントを高めるための制度設計
・コア人材の能力開発
・社内への価値観とビジョンの理解浸透のプランニング - 必要経験
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1.採用（特に新卒採用）
2.教育・研修・能力開発
3.タレントマネジメント（人材配置、人材開発）
4.制度設計・報酬制度設計
5.労務管理
6.リプレイスメント - 予定年収
- 800万～1200万円+SO
- 予定勤務地
- 東京
- 企業名
- 社名非公開 : M&Aプラットフォーム事業のパイオニア
- 企業の特徴
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事業継承・後継者問題・相続など、あらゆる問題の解決に取り組むべく、インターネットを通じた独自のM&Aプラットフォームを構築。
M&Aの実績をデータベース化することでビッグデータを醸成し、M&Aを検討する全ての企業へ幅広い選択肢と平等な機会を提供している。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
