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- 仕事内容
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コンサルティング部門／シンクタンク部門の事業部人事・HRBPとして、戦略コンサルタントおよびシンクタンク研究員の採用・人事制度企画運用・施策実行を自ら遂行する。
(1)新卒採用(メイン業務)・キャリア採用
・採用プロセスの企画運用、イベント企画、広報企画、選考基準の策定、母集団形成活動(学校訪問)、選考(書類選考、面接)、入社前後フォローなど。
(2)部門独自の人事制度・育成制度の企画・改定・運用
・人事制度･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用・部門内説明・展開など。
・育成制度･･･新卒入社・中途入社向け研修、オンボーディング施策・その他育成施策の企画など
(3)全社共通の評価制度等、人事業務全般の運用・人事評価、要員管理、従業員満足度向上に向けた施策の企画実行など。 - 必要経験
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・「人」への関心が高く、採用業務経験（含む面接経験）をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲がある方。
・社内のコンサルタントおよびコンサルタントを目指す方と接するために求められる、相応レベルの論理的思考力・コミュニケーション能力がある方。
・明朗快活で、親しみやすさ・誠実さ(コンプライアンス意識の高さ)がある方。 - 予定年収
- 650万～900万円
- 予定勤務地
- 東京都品川区
- 企業名
- 株式会社日本総合研究所
- 企業の特徴
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三井住友フィナンシャルグループ傘下のシンクタンク・コンサルティングファーム。グループの顧客基盤を活用できるという優位性がありながら自主独立性を保ち、シンクタンク・コンサルティング・システムインテグレーションという3つの事業が多角的に連携し、スピーディーかつ高い付加価値を創出している。
テーマごとに専門性をもったチームやコンサルタントが官民双方の案件に携わることができるため「官民連携による社会課題解決」を強みとしている。「主体性重視」を特徴とした企業文化であり、キャリア志向・専門分野をコンサルタント自身で決めることや、自ら経営ソリューションを編み出すこともできる。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
