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- 仕事内容
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採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せする。
【ご担当いただきたい業務の例】※ご経験やご志向を踏まえてお任せする。
担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
採用予算の管理
採用ブランディング戦略の立案と実行
ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 必要経験
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人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：1年以上）
採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験 - 予定年収
- 800万～1200万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 企業の特徴
- 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
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