【】社内経営コンサルタント【コーポレート／トランスフォーメーションデザイン統括部】の求人詳細情報｜社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー

社内経営コンサルタント【コーポレート／トランスフォーメーションデザイン統括部】 [ID:34176]新着求人

想定年収: 1100万～1600万円
仕事内容: グループ(国内・海外関係会社含む)におけるコーポレート機能の改革(高度化・効率化)をリードする。
社が進めているコーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織(正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織)への移行についての企画・推進を担う。
・この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo-Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進する。

・全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進する。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行する。
・業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案する。各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進を行う。

【職務内容】
◆上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく
・CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進
・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、グループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進
・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進
・体制構築に向けては、プロジェクト対象先の社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく
・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、社への価値の蓄積を目指す
必要経験: 「コンサル経験５年以上」かつ、「外資系戦略コンサルファームシニアコンサルタント/アソシエイト以上」または「総合系コンサルファームマネージャー以上」の経験者
・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験
・複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験
予定勤務地: 東京都港区
企業名: 社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー