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- 仕事内容
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経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。
仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務(人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事(HRBP))」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。
「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。
「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。
・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の・推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む)
・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
具体的な採用以外の業務例
目標評価制度の見直し、磨きこみ
サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決
入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など - 必要経験
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・以下いずれかの経験必須
-事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験)
-人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験)
・採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること
・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 - 予定年収
- 600万~800万円
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 株式会社M&Aクラウド
- 企業の特徴
- 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、オンラインM&Aマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」を運営する。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。