採用育成リード マネージャー [ID:34977]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務
200名規模のチームのマネジメント業務がメインだが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただく。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携
・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただく - 必要経験
- ・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験
・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験
・事業会社での実務経験3年以上
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験
・人材育成、キャリア開発に興味がある方 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- PwC Japan合同会社
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