このポジションはすでに募集を終了しております。
現在募集中のポジションにつきましては、転職支援サービスにご登録の上、担当コンサルタントまでお問い合わせください。
- 仕事内容
-
・業務効率化や生産性向上のための働き方改革、新型コロナウイルス時代に対応した新しい働き方の導入など、お客様の業務改革を支援する上流コンサルティングの実施
・基幹系システムの陳腐化課題に対応する、業務の見直し、システム刷新、パッケージ選定、クラウド化や、業務のペーパーレス化、自動化、電子化のためのデジタイゼーション、デジタルツール適用などのIT改革を支援する上流コンサルティングの実施
・デジタル技術を活用したビジネスモデル、ビジネス形態の変革を検討し、計画化を支援するDXコンサルティングの実施
◇主なクライアント
・中堅企業から大企業(売上500億から2000億円程度)
・中央官庁や自治体などの公共
◇具体的には
・業務改革
－現行業務調査、現行業務可視化
－現行業務分析、業務生産性向上策検討、業務改革計画検討
－テレワーク適用検討
・IT改革
－IT戦略立案
－システム刷新検討、パッケージ選定、オンプレからクラウド化検討、ベンダー選定
－PMO運営
・デジタル活用／DX
－RPA, AI, AI-OCR, IoTの適用検討
－デジタルマーケティング導入検討（Web, SNS, MAの活用）
－〇〇Techの検討
－デジタルによるビジネスモデル変革検討
【プロジェクト事例】
・現行業務調査と業務改革
－製造業 ：間接部門における業務改革支援
－小売業 ：管理部門を中心とした業務調査及び業務改革支援
－金融業 ：住宅ローン業務の改革支援
－サービス業：勤怠管理及び給与計算業務における業務整理、可視化とBPO計画の検討支援
・デジタル化に対応した働き方改革
－建設業 ：社内業務のデジタル化による働き方改革支援
－自治体 ：自治体業務のデジタル化による業務効率化
・システム構想策定およびシステム刷新支援
－小売業 ：社内システムの再構築構想支援
－運送業 ：基幹システム刷新構想とプロジェクト化計画支援
－サービス業：基幹システム刷新支援
－金融業 ：システム統合グランドデザイン策定支援
－卸売業 ：基幹システム更改を踏まえた業務改革支援
－製造業 ：業務改革とシステム刷新グランドデザイン策定支援
・デジタル×リアルの導入検討
－小売業 ：店舗販売戦略とデジタル（EC）販売戦略の連携、データプラットフォーム構築支援
・官公庁・自治体DX支援
－自治体 ：スーパーアプリの構想検討
－自治体 ：人事給与システム刷新に向けた構想策定およびベンダー選定支援
－官公庁 ：エンターテインメント事業向け権利マネジメントのブロックチェーン活用企画の検討支援
・DX人材育成支援
－各業種企業：DX人材育成計画の作成、カリキュラムの検討、コンテンツの提供、トレーニングの提供 - 必要経験
-
・職務経歴3年以上、かつ1社当たりの勤務年数2年以上
・下記よりいずれかのご経験
－コンサルティングファームで、経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験
－コンサルティングファームで、システム導入プロジェクトの計画作成～要件定義～設計～開発～テスト～運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理、PMOに関わったご経験
- SIerで、販売管理、生産管理、財務会計などの基幹システム導入プロジェクトの要件定義に関わったご経験(リーダーまたはサブリーダー)
- 自治体・官公庁のDX推進部門や情報システム部門で、全庁的なDX推進や各種業務システム導入のプロジェクトの計画作成～要件定義～設計～開発～テスト～運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理に関わったご経験 - 予定年収
- 516万～1800万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 企業の特徴
-
三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
【キャリア形成】
部門を越えた社員同士の交流機会が複数存在。ナレッジ共有やレクリエーションを通じて、異なる専門性を持つ人材同士が知的刺激を受け合い、新たな知見の習得や協働の契機となっている。
【働き方】
個人の価値観やライフスタイルの変化に応じた柔軟な働き方を支援。
場所や時間に縛られない勤務形態や多様な休暇制度を組み合わせることで、リフレッシュや自己研鑽の機会を確保可能。
ダイバーシティの推進にも注力しており、「知のプロフェッショナル」がそれぞれの個性や能力を発揮できる環境を整備。
女性管理職・役職者の登用、女性人材の積極的な採用、有給休暇取得の促進、仕事と生活の調和を支援する制度整備など、具体的な行動計画に基づく実績を持つ。
この企業にご関心をお持ちの方は、転職支援サービスへご登録ください。
- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
